Pim v - recursos humanos

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UNIP INTERATIVA

PIM V - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Nome do Aluno
RA: 1111111

Cidade - Estado
2012

SUMÁRIO

1 Introdução............................................................................................ 03

2 Avaliação de Desempenho................................................................. 04

3 Matemática Financeira ........................................................................ 11
4 Administração de Cargos e Salários ..................................................13

5 Conclusão..............................................................................................19

4 Referências Bibliográficas....................................................................20
1. INTRODUÇÃO

A avaliação de desempenho proporciona ao avaliador a oportunidade de demonstrar o interesse pelo desenvolvimento dos colaboradores, ouvindo suas opiniões e planejando para um programa de aperfeiçoamento contribuindo para as relações interpessoais no trabalho.

Assim como, um bom resultado numa avaliação de desempenho, por exemplo, faz-se necessário para definir padrões de desempenho para facilitar a medição e distinguir os empregados mais produtivos desenvolvendo um trabalho direcionado aos menos produtivos.

A matemática financeira surgiu da necessidade em lidar com o dinheiro quantificando valores em longo prazo. Como exemplo, as operações de aplicação de empréstimos realizadas por instituições financeiras que captam recursos do mercado para emprestar com taxas maiores.

A Administração de Cargos e Salários visa analisar e melhorar a remuneração dos colaboradores assim como analisar os cargos com possibilidade de gerar novos cargos de acordo com a demanda da empresa e ramo de atividade no mercado.

2. AVALIAÇÃO DE