PIM Recursos Humanos 2ºsemestre

Introdução
Atualmente as pessoas procuram um lugar com praticidade em fazer refeições rápidas e fora de casa. Os primeiros restaurantes de comida rápida, os famosos Fast Food´s nasceram na América do Norte, ainda na primeira década do século XX. Com a a vida metropolitana em ritmo acelerado dos habituais, a sociedade, não a norte-americana, passava por mudanças de comportamento e adaptações, e a alimentação foi um dos itens que sofreu com essas alterações, inclusive na suia forma de preparo.
Os irmãos Mc Donald´s, apesar de não serem os primeiros, foram o primeiros, que em 1948, criaram e inovaram na forma de venderem comida, de uma forma rápida e considerada saborosa.
No inicio dos anos 50 outras marcas nasceram como o Taco Bell, e , mas precisamente em 1954 James McLamore e David Edgerton fundam o Burguer King, a atual segunda rede de Fast Food do mundo.
Ao longo de sua história no mercado de alimentação rápida, o Burguer King tornou-se uma rede, e atualmente registra mais de 12 mil lojas, servindo mais de 11 milhões de consumidores por dia em 76 países ao redor do mundo; no total quase 90% dos restaurantes pertencem e são operados por franquias independentes, em outubro de 2010, Burger King Corporation foi adquirida pela 3G Capital, uma companhia global de investidores brasileiros: Jorge Paulo Lemann, Carlos Alberto Sicupira e Marcel Telles no valor de 4 bilhões de dólares, o equivalente a 7 bilhões de reais.
No seu site, a empresa estampa filosofias de mercado com o sua Missão:
“Ser a mais prazerosa experiência de alimentação.” Sua Visão:
“Ser a marca de fast food preferida, mais rentável, com pessoas talentosas e forte presença nacional.” E seus valores: Meritocracia, Foco no Cliente, Visão de Dono, Alegria, Ética, Simplicidade”.
Diante dessa breve apresentação e das informações apresentadas esse trabalho tem como objetivo demonstrar o papel da área de Recursos Humanos dentro da rede de Fast Food Burguer king, e para isso deve: identificar o