pim primeiro semestre rh

Páginas: 11 (2737 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS













Projeto Integrado Multidisciplinar
COMERCIAL PÉROLA LTDA


















Santarém
2013
MARIA ELIANE PEREIRA DE AGUIAR












Projeto Integrado Multidisciplinar

COMERCIAL PÉROLA LTDA



Orientadora: ELLEN CRISTIANE REGOSantarém
2013

RESUMO

O COMERCIAL PÉROLA é um Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM I. UNIP, 2013. Este trabalho teve como objetivo elaborar uma empresa que desse suporte em atendimento no comercio local, definindo planos e andamento junto á área de Recursos Humanos. É de extrema importância este processo junto à empresa, pois beneficia o gerenciamento, visando odesenvolvimento de vantagens competitivas, a fim de manterem-se consistente e estável. Feito amplo levantamento bibliográfico, dos principais tópicos e conceitos sobre o tema.
Atento ao cenário atual, foi possível introduzir melhorias, com a realização de um estudo profundo. Algumas sugestões, e recomendações, foram alicerçadas mediante ajuda no processo em que foi desenvolvido, afim demelhorar a comunicação com o setor administrativo, elaborando a estrutura física e organizacional, indicadas, de modo a ajudar nos processos junto à empresa, tendo assim, uma melhor análise geral, e específica, na área de R.H. O levantamento pontua como descretivo, com qualidade e de acordo com o procedimento utilizado..

















SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 5
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................. 6
2.1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ......................................................................8
3. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL.......................................................................... 9
3.1ANALISE GERAL.................................................................................................11
4. ECONOMIA E MERCADO ................................................................................... 11
5. MATEMÁTICA APLICADA .................................................................................. 12
6. FUNDAMENTOS DEADMINISTRAÇÃO..............................................................13
7. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS........................................................14
8. TECNICAS DE INFORMATICA.............................................................................15
9. CONCLUSÃO ....................................................................................................... 16
10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................... 17





























1. INTRODUÇÃO


Existem muitas questões abordadas sobre a importância de outras áreas numa empresa nos dias de hoje, como por exemplo, a tecnologia da informação (T.I.). Contudo o setor de recursos humanos (R.H.) vem se modernizando, e qualificando, com o passar dotempo, até por que nos dias atuais é imprescindível a atuação de um profissional da área. Daí a importância, pois existem ainda, mesmo em grandes corporações ou instituições privadas, conflitos internos, sempre com a idéia de concorrência, claro, com o intuito de crescimento, bastando que seja uma disputa sempre sadia em prol do todo.

Enquanto outros setores tiverem tratamento diferenciado e, osrecursos humanos forem vistos pela óptica empresarial como um fator meramente organizacional, esta visão que enfraquece tardará a terminar.
Ainda bem que isto não funciona no geral, são casos isolados e que tendem a ter fim. O cenário internacional mostra que avanços tecnológicos turbulências e incertezas do mundo empresarial, são normais, e mesmo afetando o comportamento das pequenas e micro...
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