Pim ii recursos humanos - unip

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UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. da Empresa Wal-Mart Brasil

Polo Epitácio Pessoa 2012

Sérgio da Silva Mendes RA 1210847

PROJETO INTEGRADOMULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. da Empresa Wal-Mart Brasil

Trabalho de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

1º Semestre 2012

Polo Epitácio Pessoa 2012

Sérgio da Silva MendesRA 1210847

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. Da Empresa Wal-Mart Brasil

Trabalho de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Aprovado em:

Banca Examinadora_____________________________/__/__ Professor Universidade Paulista _____________________________/__/__ Professor Universidade Paulista _____________________________/__/__ Professor Universidade Paulista

Polo Epitácio Pessoa 2012

“A Economia é a ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem (escolhem) empregar recursos produtivos

escassos na produção de bens e serviços, de modoa distribuí-los entre as várias pessoas e grupos da sociedade, a fim de satisfazer as necessidades humanas” – (Vasconcellos e Garcia, 2004).

RESUMO

A Wal-Mart Brasil é uma empresa pertencente ao grupo Wal-Mart, que hoje é detentor da maior empresa de varejo do mundo, a Wal-Mart. Stores. Inc., que com certeza é uma grande força econômica mundial, um fenômeno em vários aspectos. Foi fundada em1995, e é consequentemente alvo de muitas controvérsias a cerca da sua administração. Começando com a mesma filosofia do seu fundador Sam Walton, em que poderia oferecer aos seus clientes produtos com preços baixos do que eles poderiam encontrar em qualquer outro lugar, essa estratégia foi moldada à cultura da corporação levando a um crescimento econômico inesperado. Nos dias de hoje, Wal-MartBrasil, uma rede enorme que tem o poder inegável de moldar também os mercados de trabalho brasileiros e mudar o modo pela qual a indústria opera. Sabendo que toda organização está em contínuo processo de mudança. Essas mudanças podem ser grandes ou pequenas, mas estão continuamente acontecendo. Estão sendo tomadas decisões sempre, com algum objetivo em uma entidade organizacional (GOMES, 1997). Quandose menciona essas mudanças e transformações que permeiam as organizações não se pode relegar que com maior ou menor intensidade, têm-se pessoas participando dos processos produtivos e a forma de compreensão da administração de uma empresa e o seu contexto é de fundamental importância para a nossa atuação como Gestor de Recursos Humanos, possibilitando um pensamento estratégico para conduzir nossosrumos e operacionalizar nossas estratégias. Palavra-chave: Wal-Mart Brasil.

ABSTRACT

Wal-Mart Brazil is a member company Wal-Mart, which now holds the largest retailer in the world, Wal-Mart. Stores. Inc., which is surely a major global economic force, a phenomenon in several respects. Founded in 1995, and is therefore subject to much controversy about its management. Beginning with thephilosophy of its founder Sam Walton, it could offer its customers products with prices lower than they could find anywhere else, this strategy has been shaped to the corporate culture leading to an unexpected economic growth. Today, Wal-Mart Brazil, a huge network that has the undeniable power to shape also the Brazilian labor markets and change the way in which the industry operates. Knowing that...
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