PIM CPFL

O alto índice de treinamento na CPFL Atende devido ao turnover.

Resumo

Este artigo tem como objetivo, abordar o treinamento e a sua relação com a rotatividade. Os salários e benefícios que são ofertados pelas organizações, são uma poderosa ferramenta para desenvolver e reter talentos. Antigamente a relação dos benefícios sociais e serviço alhista e doutrinas políticas. Hoje as organizações têm uma nova visão sobre os benefícios, fazem parte de um pacote de atrativos com intuito de manter seus colaboradores, motivando-os, fazendo com que tenham melhor Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Como as pessoas são as peças fundamentais da empresa para fazer funcionar e alavancar no mercado competitivo faz-se necessária uma atenção redobrada ao decidir quais os melhores benefícios para se oferecer a fim de que, o funcionário sinta prazer, vontade de estar na equipe e permanecer na empresa. Percebe-se então, não é tarefa fácil para a área de Recursos Humanos administrar. Buscou-se atrelar a discussão as causas da rotatividade, aos conceitos de treinamento e desenvolvimento e destacar a importância da política de benefícios dentro das organizações.

Este artigo tem como objetivo, abordar o treinamento e a sua relação com a rotatividade. Os salários e benefícios que são ofertados pelas organizações, são uma poderosa ferramenta para desenvolver e reter talentos. Antigamente a relação dos benefícios sociais e serviço alhista e doutrinas políticas. Hoje as organizações têm uma nova visão sobre os benefícios, fazem parte de um pacote de atrativos com intuito de manter seus colaboradores, motivando-os, fazendo com que tenham melhor Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Como as pessoas são as peças fundamentais da empresa para fazer funcionar e alavancar no mercado competitivo faz-se necessária uma atenção redobrada ao decidir quais os melhores benefícios para se oferecer a fim de que, o funcionário sinta prazer, vontade de estar na equipe e permanecer na