Pib decada de 60

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MOTIVAÇÃO: O ESTUDO DOS FATORES QUE INFLUENCIAM OS INDIVÍDUOS A OPTAR POR INGRESSAR EM ORGANIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO, DO RAMO DE ENERGIA

MOTIVAÇÃO: O ESTUDO DOS FATORES QUE INFLUENCIAM OS INDIVÍDUOS A OPTAR POR INGRESSAR EM ORGANIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO, DO RAMO DE ENERGIA MOTIVATION: THE STUDY OF THE FACTORS THAT INFLUENCE THE INDIVIDUALS THAT CHOOSE TO ENTER THE PUBLIC SECTOR ORGANIZATION, OFTHE ENERGY BRANCH
Glaucio Santoro Nunes Mestrando em Gestão e Estratégia em Negócios pelo ICHS - Instituto de Ciências Humanas e Sociais UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Jordana Luiza Barbosa da Costa Veiga Mestranda em Gestão e Estratégia em Negócios pelo ICHS - Instituto de Ciências Humanas e Sociais UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Daniela Faria da Costa BarretoMestranda em Gestão e Estratégia em Negócios pelo ICHS - Instituto de Ciências Humanas e Sociais UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Ana Alice Vilas Boas Professora do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras
Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008

RESUMO
As oportunidades de trabalho no setor público têm interessado um crescente número deindivíduos que optam por esse caminho em busca de estabilidade, qualidade de vida, oportunidade de construir uma carreira, treinamento e benefícios, entre outras vantagens oferecidas. Algumas razões são sugeridas para a busca do emprego público: elevação nas taxas de desemprego no setor privado; menor discriminação no processo seletivo quanto à idade, ao sexo e à universidade de formação; não-exigência deexperiência prévia ou critérios estereotipados, tais como boa aparência, entre outros. O objetivo da presente pesquisa foi a verificação dos fatores que motivaram um grupo de pessoas a optar por um emprego no setor público, mais especificamente em uma empresa de economia mista de grande porte, da área de tecnologia e energia. As respostas dessas pessoas, que atualmente são funcionárias, foramreunidas por meio de entrevista estruturada e questionário, reveladas neste artigo e comparadas aos resultados apresentados no artigo de Côrtes & Silva (2006). A tendência nas respostas dadas à maioria das questões foi a mesma em ambas as pesquisas. Os resultados mostram que os aspectos “estabilidade” e “imagem da empresa” foram os fatores mais indicados como motivadores para ingressar em umaestatal. Palavras-chave: teorias motivacionais, contrato psicológico, setor público.
Endereços dos autores:

ABSTRACT
The work opportunities in the public sector are starting to interest an increasing number of individuals who expect to find, in these sort of companies, stability, quality of life, opportunities to build a career, training and benefits, among other advantages. Some reasons for theinterest in public jobs are suggested: increasing rates of unemployment in private sector; less discrimination in recruitment process concerning age, gender, university; no request of previous experience or conventional criterias. The aim of this research was the examination of factors that motivate people who have opted for an employment in the public sector, specifically in a big company that actsin the technology and energy fields. The answers, given by state employees, have been gathered through structured interview and questionnaire, showed in this article and compared to the results presented in the article Côrtes and Silva (2006). In both researches the tendency of the answers to most of the questions was the same. The results revealed that aspects like stability and company’s imagewere the most highlighted factors as motivators to join a public company. Keywords: motivational theory, psychological contract, public sector.

Glaucio Santoro Nunes Rua Conde de Bonfim, 589, apto 702 - Tijuca - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20520-052 - e-mail: santoroglaucio@hotmail.com Jordana Luiza Barbosa da Costa Veiga Rua Severino Brandão, 10/402 - Tijuca - Rio de Janeiro-RJ - CEP 20540-030 -...
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