Peter druker

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Vida e História de Peter Drucker – “O Homem que inventou a Administração Moderna”.
Peter Ferdinand Drucker, nascido em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA; foi um filósofo e economista de origem austríaca, considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos daGlobalização na economia em geral e em particular nas organizações.
Foi formado em Direito, pela Universidade de Frankfurt, onde foi editor do Jornal localt em negócios e assuntos internacionais. Tornou-se PhD em Direito Internacional pela mesma universidade.
Drucker tinha como base, isto é,influenciadores as seguintes personalidades. Sigmund Freud, o qual Peter se baseou para observar as relaçõespsicológicas, humanas e de poder dentro das empresas, Joseph Schumpeter também fez parte da base de Peter, em relação à inovação e empreendedorismo, mas também não se pode esquecer de John Keynes, que ajudou Peter a ter uma visão melhor em relação à economia.
As experiências de trabalho de Drucker iniciam-se na Alemanha como jornalista envolvido com comércio internacional. Mais tarde, tornou-secorrespondente internacional de um jornal britânico nos Estados Unidos. Neste ano, 1939, publica seu primeiro livro “The end of economic man”.
Em 1950 torna-se professor de administração na Universidade de Nova York, onde cria o conceito de “Gestão do Conhecimento”. Recebe a condecoração máxima desta universidade por seu trabalho. A partir de 1971 passa a prestar consultoria a diversas empresas,como por exemplo IBM e Sears, além de se tornar colunista do The Wall Street Journal. Em 1990 é fundada a Escola P. Drucker na Universidade de Claremont e criação de sua Ong.
Durante sua vida, escreveu mais de 30 livros, dentre os principais:
• The Future of Industrial Man, 1942
• Concept of the Corporation, 1946
• The Practice of management, 1954
• Managing for Results, 1964
• TheEffective Executive, 1966
• The Age of Discontinuity, 1969
• Management: Tasks, Responsabilities, Practices, 1973
• Managing in turbulent times, 1980
• Innovation and Entrepreneurship, 1985
• The Nwe Realities, 1989
• Managing the nonprofit organization, 1990
• Managing for the future, 1992
• Post-capitalist Society, 1993
• Managing in times of great change, 1995.
O Legado de P. Drucker
PeterDrucker começa suas atividades como um consultor de negócios, em 1942, em seu livro The Future of Industrial Man, onde analisa o desenvolvimento da sociedade no século vinte e concluindo que a sociedade industrializada tinha se transformada em uma “sociedade das organizações.” Neste estudo, ele afirmava que a empresa que conseguir vender o produto/serviço certo, para o cliente certo, com adistribuição adequada, por um preço adequado e no momento oportuno, verá seus esforços de venda reduzir-se a quase zero, ou seja, a venda tornar-se-á automática em função da demanda ter sido corretamente equacionada e trabalhada.
Drucker durante toda sua vida sempre esteve interessado no aspecto político e social das organizações, porque os responsáveis pelas decisões nestas organizações exercitaram opoder social. Esta definição ainda não existia de fato, os responsáveis pela gerência deveriam apenas supervisionar e cobrar resultados dos seus subordinados, seguindo a divisão de trabalho e hierarquia definida por Taylor.
Ele também estava interessado pelas grandes corporações que existiam na época, em consequencia disto e de seu primeiro livro, foi convidado pela General Motors, naquele tempoa maior empresa do mundo, para realizar uma análise social e política da empresa. Durante dois anos, Drucker participou de reuniões do corpo diretivo, analisando as tomadas de decisão e os processos de produção. Realizou inúmeras entrevistas com membros da alta direção, gerentes e trabalhos de chão de fábrica. Em 1946, os resultados desta pesquisa foram publicados no livro Concept of the...
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