PET GLAMOUR

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PET GLAMOUR


SÃO PAULO / SP
2014

Tabela de personalidade dos donos e funcionários do Pet Glamour

Donos
Alba Lourenzão
-Oposta a Agradabilidade
João Maria Lourenzão
-Agradabilidade
-Consciência

Funcionários
Rui Leme
-Agradabilidade
- Oposto a Estabilidade Emocional
Leila Xavier
-Oposto a Consciência
- Oposto a Abertura de Experiência
Elaine Vérner
-Oposto aConsciência
- Oposto a Abertura de Experiência
Éder Seles
- Estabilidade Emocional
- Oposto a Agradabilidade

Tabela de Comportamento individual
Donos
Alba Lourenzão
Tem sido individualista e não se importa com as necessidades da empresa. Não quer misturar sua equipe com as outras áreas.
João Maria Lourenzão
Tem perdido o controle da gerencia administrativa, vive sobrecarregado e isso geroudificuldade para administrar a empresa.

Funcionários
Rui Leme
Sua insegurança faz com que os outros funcionários não respeitem suas ordens e sua autoridade.
Leila Xavier
É uma pessoa fechada e não participa ativamente das atividades da empresa. E tem muitos atrasos e atestados médicos em um curto espaço de tempo.
Elaine Vérner
É uma pessoa fechada e não participa ativamente das atividadesda empresa. E tem muitos atrasos e atestados médicos em um curto espaço de tempo.
Éder Seles
Desagrada seus colegas com seu amor próprio e exagerado, se sente superior com seu desempenho, e isso causa mal-estar e atrito na equipe.


Fazendo a analise desta tabela vemos que o problema começa com os donos que não se entendem e que tem personalidades diferentes e isso acaba ajudando ecausando muitos problemas para a empresa sendo que a atitude de sua personalidade acaba influenciando em toda a empresa. Como a Alba Lourenzão é uma das donas que administra a parte do banho e tosa ela não se preocupa com a parte de comunicação e muito individualista e não respeita a hierarquia onde ela da liberdade para os seus funcionários específicos liberdade para fazer o que quer passando por regrasque são primordiais para o funcionamento da organização, e ela é uma pessoa desinteressada na funcionalidade do pet só querendo saber do dinheiro. Já seu irmão João Maria Lourenzão tem foco e pensamento empreendedor sabendo organizar e separar os problemas mas esta sendo sobrecarregado por falta de interesse pela sua irmã.
Já o gerente Rui não tem autoridade e sendo assim ele não temrespeito e seus subordinados aproveitam para fazer o que quer e quando querem tendo muitas faltas de funcionários e esses problemas acabam sobrecarregando o João Maria Lourenzão. Já as vendedoras não tem nenhum comprometimento com a empresa, sendo assim dificulta o crescimento das duas na empresa, e impacta no atendimento com o cliente prejudicando o ganho do pet com suas faltas e falta de interesse.O tosador Éder Seles se acha superior a todos e pensa ser insubstituível e isso acaba destruindo a equipe em que ele esta inserido pois com esse pensamento e agindo dessa forma os seus colegas acabam ficando estressados, e assim o rendimento da parte de banho e tosa acaba sendo prejudicado.

Tabela de Motivação dos Gestores
Alba Lourenzão
Fatores que Motivam
Fatores que Desmotivam
-Auto-Realização Profissional.
-Bom Relacionamento com a Equipe.
-Mau Gerenciamento administrativo da empresa.
-Queda no faturamento

João Maria Lourenzão
Fatores que Motivam
Fatores que Desmotivam
-Gosto por Animais
-Realização do Próprio Negocio
-Oportunidade de Exercer sua Formação
-Ambiente Desorganizado.
-Sobrecarga.
-Descontrole da Empresa
-Ser único responsável pela tomada de decisõesimportantes na empresa.

Rui Leme
Fatores que Motivam
Fatores que Desmotivam
- Exercer um cargo auto e bom para sua experiência profissional.
- Falta de Autoridade.
- Descontrole.
-Falta de Ética e comprometimento de seus subordinados.


Resultado do TESTRESS

Alba Lourenzão
Total : 25 pontos
Resultado: Relaxe
Você se encontra em uma faixa de normalidade. Você deve ficar...
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