Pessoa com deficiência

Introdução
O emprego é um direito reconhecido na Constituição da República Portuguesa, na Declaração Universal dos Direitos do Homem, na Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Está intimamente relacionado com a autoestima, o reconhecimento social e dignidade da pessoa humana.
Um dos grandes obstáculos que as pessoas com deficiência enfrentam no dia-a-dia é o da inacessibilidade do meio físico e da informação. Desde sempre, a sociedade foi projetada sem ter em consideração as necessidades específicas das pessoas com deficiência. A acessibilidade está diretamente relacionada com o pleno exercício dos direitos civis e políticos.
As baixas habilitações literárias, as situações de desvantagem em relação ao acesso ou à manutenção do emprego, a constante evolução tecnológica, entre outras, constituem fortes razões para que seja dada atenção especial à formação profissional das pessoas com deficiência.
A crescente consciencialização das discriminações de que são alvo as pessoas com deficiência, nesta como noutras matérias, a longo prazo, os reflexos no desenvolvimento da sociedade serão incomparavelmente mais positivos que continuar a manter milhares de cidadãos em situação de isolamento e a viver com pensões de invalidez que em nada dignificam o ser humano, nem os sistemas políticos que contemporizam com situações de exclusão social.

O que fazer para aumentar o percentual de ocupação das pessoas com deficiência?
O grande problema de acesso ao mercado de trabalho ainda é o preconceito e a visão distorcida sobre as pessoas com deficiência. Em qualquer área de atividade as pessoas deficientes podem trabalhar. Basta dar-lhes as condições necessárias e acreditar em suas potencialidades. As pessoas com deficiência não são piores ou melhores que as outras pessoas.
Existem algumas instituições que desenvolvem o trabalho de encaminhamento profissional para deficientes, mas só isso não é suficiente, uma ótima sugestão seria a promoção de ações