pesquisa de kilos

Podemos definir como um grupo de elementos interligados ou em interações que forma um todo unificado em que um sistema é um grupo de componentes inter-relacionados que trabalham rumo a uma meta comum recebendo insumos e produzindo resultados em um processo organizado de transformações. Já que cada empresa tem diferente necessidade. Laudon e Laudon (2004) têm cinco tipos de SI, que podem ser escolhidos de acordo com cada departamento, e solucionando problemas, sendo eles:
Sistemas de Apoio Executivo: Que possuem funções especifica não relacionado com os sistemas existentes, nos bancos de dados existentes e delas retirar subsídios para o processo.
Sistemas de Apoio a decisão: São SI destinados ao nível estratégico, que permitem ao executivo acesso às informações internas e externas à organização, de forma simples, que sejam relevantes para controlar os fatores de sucesso, auxiliando no processo de tomada de decisão e que geralmente não estão padronizados.
Sistemas de gestão de conhecimento e automação de escritório: São constituídos por sistemas que atendem às necessidades de informação nos níveis da empresa. Os trabalhadores do conhecimento asseguram que os novos conhecimentos e capacidade técnica sejam adequadamente integrados à empresa. Os sistemas de automação de escritório auxiliam, primordialmente, os talhadores de dados.
Sistemas de transações: São utilizados para auxiliar nos procedimentos operacionais e controle das organizações.
Sistemas de informações gerenciais: São utilizados para suprir a média gerência com informações que permitem análise, planejamento e suporte à decisão.
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O SIG também pode auxilia os executivos a consolidar a sustentação da empresa, com base na quantidade e produtividade. A qualidade não deve estar associada apenas ao produto ou serviço final, mas esta envolvida no nível de satisfação das pessoas no trabalho, associado a uma quantidade de vida que se estenda à sua estrutura pessoal, familiar e social.