Pesquisa de Campo

ADMINISTRAÇÃO

Pesquisa de Campo – Gestão de Pessoas

Natahaline Rigueira Paixão do Nascimento – 201081801
Rafael Vitor Possati – 200820005

Por que as pessoas se sentem insatisfeitas com seus empregos?
O sintoma mais comum de alguém que está insatisfeito com o trabalho é não parar de reclamar dele. Não importa se está com os familiares, amigos ou colegas, quando surge uma oportunidade para falar sobre trabalho, o comentário é sempre negativo.
Para avaliar os maiores motivos que levam as pessoas a trocar de emprego e suas prioridades no meio profissional, foi desenvolvida uma pesquisa de campo com algumas pessoas que pretendem mudar de empresa.
Trata-se de um questionário fechado e com perguntas objetivas. Seu preenchimento foi efetuado através de entrevistas.
Foi observado através deste estudo que o maior atrativo para esta mudança é a pretensão salarial. Este tópico ocupou 34% do item “motivo para mudar de emprego”, seguido de Plano de Carreira com 22% das intenções.
Embora todos os participantes tenham a intenção de buscar novos desafios em outros empregos, ficou claro que a maioria ainda não deu o primeiro passo para isso e ainda não participou de nenhuma entrevista (40% dos entrevistados).
Se uma pessoa vai mudar de emprego, a situação ideal é aquela na qual ela tem uma relação de confiança e transparência com a empresa e pode informá-la da intenção de sair, para que a companhia tenha tempo hábil para providenciar outra pessoa para substituí-la.
Como a grande maioria dos entrevistados tem entre 18 e 28 anos, não há surpresa nessa decisão, considerando as ambições de cada um e o conjunto de oportunidades disponíveis, ainda mais quando se trata de um mercado aquecido. Fazer a mesma coisa por vários anos não é algo necessariamente negativo. Mas se o profissional sente que não está aprendendo nada de novo e faz tudo no automático, é bem provável que seja o momento para buscar outro trabalho mais desafiador.
Gráficos da