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Salário

1º Qual a política salarial da empresa.
2º Como foi estipulado o salário para cada função?
3º Como é feito o desconto de benefícios no salário?
4º Como Funciona a hora-extra /DSR.
5ºComo é feito o pagamento? Em 1 ou 2 vezes.

Benefícios

1º Qual a política de benefícios adotada pela empresa?
2º Quais os critérios utilizados para a distribuição do beneficio?
3º Os benefíciossupre as necessidades dos funcionários?
4º Como foi definida as empresas prestadoras de serviço (conveniadas)?
5º Os benefícios variam conforme níveis hierárquicos?Como?

Integração

1º Háintegração formal na empresa, como funciona?
2º Quais os assuntos abordados?
3º Como são definidos os profissionais responsáveis?
4º As informações são passadas com clareza e objetividade?
5º Háfeedback?

Liderança

1º Como são selecionadas as pessoas que assumem cargo de liderança?
2º Como è o relacionamento interpessoal entre lideres e liderados?
3º Na sua opinião qual a maior dificuldadede um líder?
4º Como é desenvolvido a autoridade dos lideres?
5º Há histórico de líder que desenvolveu algum problema psicológico?Qual é o
estilo de liderança adotado pela empresa?

Comunicação1º De forma geral como é feita a comunicação na empresa?
2º Como é feita a disseminação de assuntos urgentes e específicos?
3º Há intranet?
4º Há mural de informação?
5º Como ocorre acomunicação/interação entre diferentes níveis hierárquicos e
departamentos?

Treinamento

1º Como é realizado diagnóstico para a realização do treinamento?
2º Quando necessário é realizado reciclagem?
3º Ocolaborador recém-contratado recebe treinamento da área que atuará?
4º Como são identificados os problemas de áreas específicas?
5º O espaço físico e os recursos utilizados são adequados?Carreira

1º A empresa disponibiliza plano de carreira?
2º Com quanto tempo de empresa o colaborador pode participar do plano de
carreira?
3º Como é feita a divulgação das vagas em aberto?
4º Como...
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