Pesquisa avalia gestão de pessoas e negócios para a sustentabilidade

Não é por acaso que algumas empresas destacam-se da concorrência e, consequentemente, alcançam o sucesso. Isso ocorre, porque essas organizações investem em quatro dimensões: marcas, tecnologias, inovações e fundamentalmente, pessoas. A questão é: onde e como elas encontram esses diferenciais que as fazem garantir espaço no campo organizacional? De acordo com Rugenia Pomi, cofundadora e diretora executiva da Sextante Brasil, que conduz a Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade - Benchmarking: um estudo pioneiro e consistente, com 18 anos de histórico sobre a gestão de RH no Brasil - promove o aprofundamento do autoconhecimento empresarial quanto às práticas de Gestão de Pessoas ligadas aos negócios, gente saudável, compromissada e engajada é o fator de distinção. "Nossa pesquisa proporciona fundamento para a construção do futuro autossustentado das organizações. É baseada na padronização e na obtenção de indicadores de resultados financeiros e sociais dos Negócios e da Gestão de Pessoas, dentro dos critérios objetivos e confiáveis mundialmente reconhecidos", esclarece, ao acrescentar que é essencial as empresas conhecerem seu capital humano, se está sendo tratado como o principal ativo, inclusive questionando, inovando e desafiando a gestão que adotam. As perguntas que podem levar os dirigentes organizacionais para refletirem sobre o assunto passam por questões simples, porém de extrema relevância como, por exemplo: "Estou retendo meus talentos?"; "Como estão meus índices de processos trabalhistas" ou, ainda, "Minha empresa tem uma boa distribuição interna de renda?". "As medidas são fundamentais. Se você não consegue medir, você não pode controlar. Se você não pode controlar, você não pode gerenciar. Se você não pode gerenciar, você não pode melhorar. Isso nós já aprendemos com os pensadores que deixaram seus legados para a humanidade. A Pesquisa Brasileira - Benchmarking é um rico mapa de insights para as