Pedido de material

FACULDADE PITÁGORAS – CAMPUS BETIM
Em busca de leis e terminologias adequadas para medidas inclusivas dos “Portadores de Necessidades Especiais” no ambiente laboral
Denise Silva de Oliveira.
Aluna de graduação da Faculdade
Pitágoras/ Betim. Curso: Administração.
Professora Mônica de Paula Bomfim.
BETIM
2012
Nós trabalhamos porque precisamos de dinheiro para sobreviver. Mas também trabalhamos porque isso contribui para a nossa dignidade, o nosso valor como pessoa. O trabalho nos dá mais controle sobre a nossa vida e nos conecta com as outras pessoas.
Sinto-me realmente privilegiado em ser remunerado pelo que adoro fazer. Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo – sua deficiência, sua cor ou seu gênero – está destruindo a esperança e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.
Robert White.
Medidas inclusivas dos PNE no ambiente laboral: em busca de leis e terminologia adequadas Ao escolher este tema de investigação, o principal questionamento suscitado pelo levantamento bibliográfico foi qual terminologia deveria ser usada na reflexão: pessoa portadora de deficiência, portador de deficiência ou portador de necessidades especiais. Foi fundamental consultar a literatura especializada para se responder a esta pergunta. De acordo com Sassaki (1999, p.41), não será encontrado um termo único, correto e válido para este ser social, definido de maneira padronizada em todos os tempos e espaços. A razão disto reside no fato de que, a cada época, são utilizados termos cujos significados são compatíveis às representações sociais construídas e fortalecidas por cada sociedade, refletindo sua visão sobre as pessoas que possuem este ou aquele tipo de necessidade especial.
O cuidado com a terminologia a ser usada é muito importante por tratar-se de um assunto tradicionalmente eivado de preconceitos, estigmas e estereótipos. Sendo assim, para apresentação deste artigo será utilizado o termo