Pedagogia Empresarial

As principais atividades, atribuições e serviços realizados do pedagogo no Setor de Recursos de Humanos é Administração de Gestão de Pessoas com formação profissional e pessoal, aperfeiçoamentos no ambiente de trabalho, qualificar e requalificar os funcionários da organização, buscar promoções e incentivos nos desenvolvimentos e habilidades dos mesmos, aumento de produtividade, relações interpessoais, desenvolvimento organizacional, ter a missão de educar, formar, capacitar, aconselhar, conduzir, identificar, avaliar, conceituar, desenvolver com práticas educacionais para os colaboradores na empresa.

O pedagogo empresarial é permitir e planejar uma atividade de formação profissional que a aprendizagem seja realizada pelos aprendizes e que as metas esperadas de cada um sejam claramente definidas e informadas ao aprendiz. (MEYER 1987).

CHIAVENATO (2009), P.97. Cita:
São as pessoas que ingressam permanecem e participa da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional.

As estratégias, metodologias de intervenção didática – comportamental são utilizados pelo pedagogo na empresa são treinamentos, palestras de formações continuada, avaliação de desempenho e feedback estes treinamentos são de resultados, relacionamento interpessoal, atendimento ao cliente, atendimento diferenciado é voltado para idosos e pessoas com deficiência, administração de conflitos para lidar com os conflitos e como posicionar, treinamento de liderança entender qual papel de um líder e o que significa liderança, treinamentos técnicos são treinamentos específicos para serem utilizados em cada setor e valorização, satisfação e treinamentos motivacionais.

Para CHIAVENATO (2004, p.370):
[...] o desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que para o treinamento. Por educação queremos significar as atividades de desenvolvimento pessoal, que estão relacionadas com os processos mais