partilhando valores na empresa

ROJETO PARTILHANDO VALORES HUMANOS NO TRABALHO.

APRESENTACAO:
Vivemos um tempo onde os valores humanos relacionais perdem importância face a um paradigma que valoriza o individualismo e a acumulação. O sentido de comunidade perdeu-se em grande parte e com ele os valores universais também. Nas organizações de trabalho, a situação ainda apresenta-se de uma forma mais grave devido a laços que unem as pessoas, que são, na maioria das vezes, meramente financeiros e comerciais.
Segundo Senett (2004), o desenvolvimento, sobretudo o tecnológico, pode provocar a perda do sentido de comunidade no trabalho, fazendo com que as pessoas se relacionem com indiferença, sem constância e sem objetivos duráveis. A superficialidade nos relacionamentos, neste contexto, é uma realidade, provocando um sentimento de opressão e desinteresse pela organização e pelo outro.
A idéia de equipe, tão difundida, muitas vezes é somente um método para estimular o desempenho imediato, a curto prazo e com resultados. Neste modelo os grupos lutam entre si a fim de conquistarem o lugar de destaque (ibid). Manipulam-se aparência e comportamento de acordo com os interesses pessoais, gerando um caráter totalmente diferente, irônico.
Para Sale (1999), a sociedade que o tecnicismo criou, possui uma cultura fragmentada e isolada. O que é valorizado são as ações realizadas com a máquina, ficando secundarizados e até mesmo esquecidos os relacionamentos comunitários, onde o encontro com o outro se dá face a face.
Nesta perspectiva, a vida de comunidade é caracterizada, muitas vezes, pela superficialidade quando não pela transitoriedade, pois os relacionamentos são superficiais e sem laços afetivos. São relações coisificadas, que têm por base o utilitarismo. Este comportamento leva à perda de referências valorativas, sedimentadas, tornando as pessoas vulneráveis nos sentimentos e no caráter.
Senett (2004) evidencia que a sociedade está marcada por relações superficiais, impostas