Organograma

UNIVALI UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI
DISCIPLINA: CONTABILIDADE DE CUSTOS
PERÍODO: 4ª FASE
ALUNA: ANGELA ROSA DIOGO

ORGANOGRAMA

BIGUAÇU, 04 DE ABRIL DE 2013

ORGANOGRAMA

O organograma é a representação gráfica dos departamentos da empresa, mostrando as relações hierárquicas, os cargos, a distribuição dos setores e a forma de comunicação. Para Chiavenato (2001, p.251), “organograma é o gráfico que representa estrutura formal da empresa”.
Por ser uma representação gráfica dos departamentos das empresas, o organograma quando bem utilizado pode trazer informações importantes sobre o funcionamento da organização. Pois qualquer comunicação ou decisão equivocada, mostra a não funcionalidade da mesma. Tendo necessidade de rever suas relações de hierarquização e funcionalidade. Pois uma empresa organizada, além de conseguir controlar suas atividades, ela estará gerando e repassando confiança aos clientes e colaboradores.
Acredita-se que o organograma surgiu nos Estados Unidos com Daniel C. MacCallum, quando o mesmo administrava a construção de ferrovias por volta de 1856. Desde então as empresas vieram adotando esta forma de representação da estrutura da empresa.
Para estruturar um organograma, é preciso ter todas as funções da empresa bem definidas e definir qual a visão que a empresa deseja passar de sua hierarquização. Pois o organograma pode ser representado nas seguintes formas abaixo: a) Vertical ou Clássico: é o mais utilizado nas empresas, pois ele representa as características mais importantes da estrutura organizacional. Ele demonstra os órgãos de decisão, assessoria, operacionais e posicionamento hierárquico. b) Circular ou Radial: usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia. É o mais usado em instituições modernas ou do terceiro setor onde o se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo. c) Horizontal: também é criado com base na hierarquia da empresa, mas