Organizações

Vantagens - tem tempo predeterminada para terminar
Não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço) se pode trabalhar para vais pessoas ( caso das Diaristas e proficionais liberais)
Faz a própria jornada de trabalho ( hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano) Desvantagens-
Não tem vinculo empregatício (a priori)
A pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego) não tem garantias trabalhista (seguro materninade, invalidez, auxílio doença) ter a quantia mínima certa mensal Como se poder ver, existe dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego temporário tem um prazo prédeterminada a estinguir, ou seja, pós os objetivos dele ser alcançado se finda a relação jurídica empregado-empregador.
Mas, a priori, essa relação se findar-se-á se seguir as regras básicas asseguradas pel Constituição Federal de nossa País.
No entanto, o indivíduo possue maior proteção quando ele trabalha de carteira assinada, pois, como exemplo: mo caso de impossibilidade de trabalho de um indivíduo por uma doença que o deixe incapaz de continuar com suas atividades trabalhistas, ele estará protegido, ao contrário do indivíduo que trabalha temporário ou autônomo

Partindo do princípio de que funcionário satisfeito produz melhor e com mais eficiência, aGoogle possui um modelo de gestão de pessoas totalmente inovador. A Symnetics, consultoria especializada em Gestão da Estratégia, realiza a sétima edição do Strategy Execution Summit nos dias 2 e 3 de setembro, no Hotel Caesar Business, na rua Olimpíadas, 205 – São Paulo/SP. O evento contará com a participação da Google e discutirá a questão Estratégia e Gestão em Tempos de Incerteza.
Partindo do princípio de que funcionário satisfeito produz melhor e com mais eficiência, a Google possui um modelo de gestão de pessoas totalmente inovador, voltado a levar felicidade aos seus profissionais. Esse caso