Organização empresarial

Tipos de organização
Existe três tipos de energia que movem as organizações: racional, emocional e ativa.Caso atuassem na mesma intensidade haveria equilíbrio, mas na prática uma delas se impõe e esse desnivelamento gera problemas.
São vários critérios usualmente empregados para se definir uma organização. A indústria a qual pertence, o modelo organizacional, o produto ou serviço prestado, seu controle acionário, a nacionalidade tantos outros. Além desses há também a classificação das empresas a partir da energia primordial que é por elas gerada. Há três centros básicos de energia e cada instituição é geradora basicamente de uma delas. São chamados Centros de Energia Racional, Emocional, e Ativa. Ao identificarmos o Centro de Energia que move A instituição estaremos, automaticamente, classificando-as nesse critério.
As organizações não existem por si mesmas. São os seres humanos que as compõem que as concretizam. Dentre essas são as pessoas mais significativas, principalmente nos seus primeiros tempos de vida, que darão a elas a energia que a partir daí as constituirá. A medida em que esta nova organização cresce, os pioneiros buscarão mais gente e o normal é que tragam profissionais parecidos, aqueles que pensem sintam e ajam de forma semelhante, o que diminuirá a possibilidade de conflitos. Pessoas parecidas têm em comum o Centro de Energia e será assumido pela empresa.
Ao definir sua energia a organização ganha uma identidade, o que é muito bom, mas também começa a viver um desiquilíbrio. Esta energia , que é muito potente, é que moverá o pensar, sentir e agir de toda gestão. Mas, ela não vem sozinha. A organização usará, abaixo dela, uma segunda energia como apoiadora da principal e esquecerá a terceira. Ela, por exemplo, será do Centro de energia Racional, se apoiará no Centro de energia Ativo e se esquecerá do Centro Emocional. Seu funcionamento é tal qual um tamborete com cada um dos pé de tamanho diferente.
Ressalta-se que há uma diferença entre