Omercado e agestao de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUZICLEI ALVES CARVALHO

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Colider
2011

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].
Prof. Adriana Vinholi Rampazzo, Henry Nonaka,
Marilpucia Ricieri e Valquíria Gasparotte.

Colíder
2011

1 INTRODUÇÃO

Há muito tempo as empresas eram totalmente focadas na produção de lucros, visualizando apenas a venda dos seus produtos. Com o passar dos anos, as organizações começaram notar a necessidade de não investir somente na transformação de receitas, mas também em tecnologia e capacitação de pessoa, quais possuem papeis importante no processo de venda. Com o avanço da tecnologia as organizações iniciaram uma nova fase com processos de produção mais rápidos e com menos desperdícios,aumentando o lucro final da empresa. Além das tecnologias que auxiliam na fabricação dos produtos, o desenvolvimento da tecnologia apresentou ferramentas para o controle de estoque, definição de preços e dados referentes à produção,clientes e funcionários, os chamados sistemas de informação. Os sistemas de informações são bancos de dados, que buscam o armazenamento, identificação, classificação e processamento de dados que resultam em informações, para o auxilio no controle da empresa e tomada de decisões dos gestores.
A Rio Móveis, empresa escolhida para objeto de estudo desse trabalho, visualiza no sistema de informação uma ferramenta que possibilita acesso rápido e ágil, tornando a rotina mais eficiente. Outro fator importante,destacado pela empresa é o interesse pela capacitação e crescimento profissional, oferecendo treinamento e incentivo para seus colaboradores. No entanto, a empresa enfrenta dificuldades para a contratação de pessoal, revelando a falta de profissionais qualificados