Nr17.

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NR 17 – Ergonomia CST Gestão de Recursos Humanos Prof. Esp. Felipe Neves

Norma Regulamentadora (NR) 17
Ministério do Trabalho e Emprego
“Este documento não se propõe a fornecer soluções para todasas diferentes condições de trabalho existentes, mas caracteriza a legislação em vigor e a Ergonomia como um importante instrumento para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, bem como aprodutividade das Portaria nº 3.751, de 23 de novembro de 1990. empresas”.

Norma Regulamentadora (NR)17
Ministério do Trabalho e Emprego
“Esclarecer o significado dos conceitos expressos,caracterizando o que se espera em cada enunciado e definindo os principais aspectos a serem considerados na elaboração de uma Análise Ergonômica do Trabalho, ressaltando que a realização desta análise tem comoobjetivo principal a modificação das situações de trabalho”.

Norma Regulamentadora (NR)17
Ministério do Trabalho e Emprego

• Condições de Trabalho
• Organização do Trabalho

• Relações Sociais deTrabalho
Condições de Trabalho Organização do Trabalho

- Iluminação - Ruído - Temperatura - Umidade

- Ritmos / Cadência - Normas - Tarefas - Tempo - Pausas

Norma Regulamentadora (NR)17
Ministério doTrabalho e Emprego
“Adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores”

Quem é este a quem vou adaptar o trabalho?

• Postura • Musculatura corporal • Um serque sente, pensa e age • Capacidades sensitivas e motoras

Norma Regulamentadora (NR)17
Ministério do Trabalho e Emprego

Cognitivo

Custo Humano

Afetivo

Físico

Norma Regulamentadora (NR)17Ministério do Trabalho e Emprego
Exigências Referentes ao Organismo Humano:

• Posturas, • Movimentos, • Gastos Energéticos • Exigências sensoriais do trabalho • Exigências antropométricas: • Açõessimultâneas das mãos ou dos pés; • Gestos

Custo Físico

Norma Regulamentadora (NR)17 Ministério do Trabalho e Emprego

“Uma cadeira pode ser confortável para assistir a televisão, mas ser bastante...
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