Nosso ice bergue esta derretendo

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  • Publicado : 30 de junho de 2012
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Introdução

“Nosso Icebergue está derretendo”, escrito por John Kotter e Holger Rathgeber. O livro conta a história de uma colônia de pingüins que viviam em um icebergue na gelada Antártida. Cujo determinado dia foram surpreendidos com a notícia de que o icebergue, moradia por tantos anos, estava derretendo e corria o risco de se partir.
Como acontece em eventos inesperados, não possuíam umplano de ação para lidar com uma catástrofe. Contudo, através da unidade de um grupo de pingüins, que desejava encontrar uma solução para a preservação para a preservação da vida de todos da colônia, descobrem que poderiam superar as dificuldades, adotando novo estilo de vida: a migração. Para que isso acontecesse, era necessário que toda a colônia repensasse nos seus valores, rompesse hábitos,voltado a esta nova fase da vida, se tornando absoletos e começasse a trabalhar através de iniciativas, bem sucedidas visando a solução do problema.
No entanto, o livro aborda questões que são comparadas às atividades desenvolvidas nas empresas e até mesmo na vida pessoal, apresentando conceitos como o espírito de equipe, o comprometimento, a comunicação, a valorização de cada um como indispensávele de grande valor para o grupo, a necessidade de termos uma visão holística, uma mente renovada para conhecer novas possibilidades e desenvolver habilidades que muitas vezes acredita-se não possuir .
Pode-se observar num contexto empresarial que não se obtém melhores e resultados novos utilizando velhas ferramentas, o mundo está em constantes mudanças, aperfeiçoamentos e aprendizados. Asorganizações estaguinadas, engessadas, tendem a não sobreviver no mercado, para tal prática cabe aos gestores obterem um senso crítico e analístico. A empresa deve detectar suas carências, pendências, tendo disponibilidade de modificar padrões habituais da organização alcançando, reconhecimento e permanência frente as necessidades dos que à utilizam.
O tema abordado está compreendido nas funçõesfundamentais de um gestor, sendo um instrumento auxiliável à pratica administrativa.

Desenvolvimento
2.1. Análises Crítica do Contexto Geral com o Foco no Sistema/ Empresa
Pode-se obter um vasto conhecimento correlacionado as funções administrativas através de uma leitura seleta da fábula espelhado no dinamismo e elaborações dos pinguins frente ao problema no iceberg diagnosticado através de Fred(Morador da colônia) que se destacava dentre os outros por ser observador atento aos acontecimentos que o cercava.
O exemplo da atitude de Fred o administrador precisa se atentar aos acontecimentos em volta á organização no sistema macro ambiental que interferirá direto ou indiretamente em sua atividade com vista de assim está preparado á algo não previsto, uma vez que visando um bom desempenho,havendo a necessidade de mudanças organizacional.
Louis o pingüins chefe do conselho de lideranças existente na colônia soube dar credibilidade mesmo sendo surpreendido com a noticia, tendo a percepção que algo necessitaria de mudanças requerendo atenção e objetividade.
Na pratica empresarial o gestor não e somente o ditador de normas e condutas em ser individualista e preciso sua interaçãode forma a acolher utilmente as informações, percepções que através destas obtenha uma visão critica, prevenindo indesejáveis acontecimentos na busca de possível formas de soluções.
Através de uma analise critica do meio ambiente avaliando as interferências do macro ambiente, o administrador após a conscientização do problema deve seguir todo um traçado no intuito do alcance de determinadassoluções poupando percas, prejuízos dentre planejamento enfatizamos o dialogo entre toda a equipe para que de forma integrada obtenha um acordo; avaliação dos impactos que em novo projeto pode gerar a implementação de um plano de ação externo disposto a mudanças mesmo que modifique o sistema já utilizado; unir forças adequando a cada um em funções características de seu perfil obtendo toda...
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