Negociacao

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UNIDERP

Pólo Promissão/SP

Curso: Administração

Disciplina: Comportamento Organizacional

Participantes:

Denise Perez Silva - RA 422358

Divina F. Santana Berling - RA 422364

Glaucia Assunção Silva - RA 422440

Kelen Savana Alves da Silva - RA 422508

Rafael Itto de Oliveira - RA 422759

Atividade: Comportamento Organizacional

Professor: Claudio Dias Craveiro Filho

Promissão / Abril de 2013

Introdução

Nesse relatório abordaremos um tema atual e que tem sido um grande diferencial para as Organizações que o executam. O Comportamento Organizacional, quais são suas definições, quais os impactos que gera nas Organizações e como influenciam nas atitudes dos colaboradores, podendo trazer benefícios ou malefícios dependendo da maneira de como é aplicada. É muito importante que os administradores tomem conhecimento dessa área do estudo da administração, para que possam se destacar dentre tantas outras Organizações. A eficiência e a eficácia dependem dos impactos positivos do comportamento de toda organização, desde líderes até os liderados. Outra questão que tem sido levantada atualmente é a inovação. O nosso mundo hoje vive em fase de grandes mudanças tecnológicas, tudo tem se desenvolvido rapidamente, o que é bom hoje amanhã já se torna melhor. É necessário que as organizações evoluam com a mesma velocidade acompanhando as tendências tecnológicas. Relatamos também as dificuldades que as empresas brasileiras encontram para inovar, pois o país não oferece estrutura suficiente para que elas cresçam, ainda temos uma burocracia que parece "torcer contra" e impostos muito altos. Apesar de termos talento de sobra em nosso país nos faltam credibilidade e respeito. Veremos como um bom trabalho em equipe pode se tornar uma grande vantagem competitiva se for motivado por líderes capacitados que saibam dar as diretrizes a seus funcionários. E como os conceitos de percepção e