Motivação

UNOPAR-UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ

ANN|A LOUISE ANDRADE DE OLIVEIRA REZENDE

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Itumbiara, Outubro de 2012.

ANA LOUSE ANDRADE DE OLIVEIRA

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do Ensino Superior.

Itumbiara, Outubro de 2012.
SUMÁRIO

1 – INTRODUCÃO ............................................................................................................ ....04
2 – APRESENTAÇÃO ............................................................................................................05
3 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................................06 4 - MODOS DE GESTÃO ......................................................................................................07
5 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL......................................................................07
5.1 - COLETA SELETIVA .....................................................................................................07
6 - CONCLUSÃO ...................................................................................................................08
7- BIBLIOGRAFIA ...............................................................................................................09

1 - INTRODUCÃO

No mundo globalizado, para manter a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado, se faz necessário que os gestores realizem varias ações para atender as necessidades dos consumidores, já que a competição esta de forma agressiva e as informações e novas tecnologias são uma constante.
Uma das ferramentas que auxiliam