Motivação

Conceitos Básicos da Motivação

O QUE É MOTIVAÇÃO?

TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO
Três teorias específicas foram formuladas na década de 1950. São elas: Teoria da Hierarquia de necessidades Teorias X e Y Teoria de dois fatores

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
Abraham Maslow

Nível Alto

Nível Baixo

Teoria X e Y
McGregor

TEORIA DOS DOIS FATORES
Frederick Herzberg PRESENÇA DE FATORES MOTIVACIONAIS AUSÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS

SATISFAÇÃO

NÃO - SATISFAÇÃO

INSATISFAÇÃO

NÃO INSATISFAÇÃO

PRESENÇA DE FATORES HIGIÊNICOS

AUSÊNCIA DE FATORES HIGIÊNICOS

Teorias Contemporâneas sobre a Motivação
Teoria das necessidades de McClelland; Teoria da fixação de objetivos; Teoria do reforço; Teoria do planejamento do trabalho; Teoria da equidade; Teoria da expectativa.

Teoria das necessidades de McClelland

Necessidade de realização; Necessidade de poder; Necessidade de associação.

TEORIA DA FIXAÇÃO DE OBJETIVOS
Fonte motivação. Objetivos específicos. Capacitação e aceitação. Feedback auto gerenciado.

TEORIA DO REFORÇO

As ações com consequências positivas sobre os indivíduos que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o

comportamento que é punido tende a ser eliminado.

TEORIA DO PLANEJAMENTO DO TRABALHO
Variedade de habilidades: número atividades relacionadas ao trabalho. Identidade da tarefa: criação e participação do trabalho. Significância: importância e impacto. Autonomia: liberdade no planejamento do trabalho e nos procedimentos. Feedback: obtenção direta de informações sobre a eficácia do procedimento.

MODELO DE PROCESSAMENTO DA INFORMAÇÃO SOCIAL
As pessoas reagem ao seu trabalho de acordo com a percepção que têm dele, e não pelo que ele é efetivamente.

TEORIA DA EQUIDADE
Equidade: igualdade; retidão; equivalência; imparcialidade; justiça. Os empregados não trabalham no vácuo. Quando se percebe a desigualdade. As comparando com as dos seus colegas de trabalho. A