motivação

MOTIVAÇÃO
BIBLIOGRAFIA: Newstrom W.John LIVRO: Comportamento Humano no Trabalho Vol.1 - Uma Abordagem Psicológica.
Edição: Cengace Learning
Biblioteca de Administração e Negócios
São Paulo 1992
Páginas: 207
O assunto em questão será apresentado falando sobre três modelos que possa se caracterizar o tema motivação. São eles expectância, valência e instrumentabilidade.
A expectância é à força do que a pessoa acredita que seu esforço será bem sucedido em vencer uma tarefa.
O modelo valência, é à força da preferência de uma pessoa por um resultado.
E instrumentabilidade é à força da crença que o desempenho bem sucedido será seguido por uma recompensa.
Os outros modelos motivacionais estão especificamente relacionados com o processo intelectual do empregado.
O processo de atribuição examina a forma pela qual as pessoas interpretam o comportamento e atribuem causas a ele.
Muita atenção tem sido dada a motivação do tipo A (micromotivação), mas, para que se consiga construir um ambiente totalmente motivacional, crescente relevância deve ser dada a motivação do tipo B (macromotivação).
Citação: Uma vez que existem dois ambientes (dentro e fora da empresa) que afetam a motivação, ambos devem ser desenvolvidos para que a motivação seja mais alta.Pag.86
Citação: Se as condições de trabalho não são recompensadoras, a motivação esta pronta para se enfraquecer não importa o quanto o ambiente externo seja de apoio. Todavia, o inverso também se aplica. Pag.86
Citação: Sozinha, a administração não pode resolver os problemas de motivação. Ela deve contar com o apoio da sociedade. Pag.86
Entende se que um funcionário motivado é uma das partes mais importante para que a empresa obtenha sucesso.
Destina se aos alunos de ensino técnicos e superior em administração, aos empresários interessados em melhorar a qualidade de trabalho de seus funcionários e aos supervisores das organizações.