Motivação

Índice

1.Introdução 1
1.1 Contextualização do Tema 2
1.2 Problematização 3
1.3 Justificativa do Tema 4
1.4 Objectivos 5
1.5 Teorias de Motivação 5
1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5
1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7
1.6.1 Factores Higiénicos 7
1.6.2. Factores Motivacionais 8
1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9
1.8. Teorias de McClelland 9
1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10
1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11
2. Tipos de Motivação 13
2. 1 Motivação Instrumental e Motivação Integrada 13
3. Factores que Influenciam na Motivação 13
3.1 Importância da Motivação nas Organizações 14
3.2 Motivação nas Empresas Públicas 15
4. Conclusão 16
5. Recomendações 17
6. Referências Bibliográficas 18

1.Introdução
A Motivação é um dos temas de grande relevância na actualidade. As Organizações precisam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes para pô-los em prática.
Neste trabalho iremos debruçar sobre a Motivação como factor extremamente importante, para que as organizações alcancem os seus objectivos.
Estamos perante uma sociedade onde existe congruência entre os objectivos organizacionais e objectivos individuais, os colaboradores dispõem a executar elevados níveis de esforço para atender aos interesses da organização e, simultaneamente atender aos seus próprios interesses.
As Empresas estão inseridas num ambiente com fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar a sua eficácia e sobreviver no mercado cada vez mais globalizado e competitivo.
Por esses e outros motivos as empresas buscam alternativas que motivem seus colaboradores de modo a proporcionarem uma melhor clima organizacional e desempenho desses profissionais.
Em virtude disto, este trabalho pretende analisar o conceito de motivação com base em estudos e teorias, que contribuíram de maneira decisiva para o entendimento do