Motivação

Relatório – Motivação no trabalho

Daiane Nogueira Lins

São Paulo/2009

Esse relatório tem como base o seminário com tema “Motivação no Trabalho”, que demonstrou a importância da motivação para a produtividade da empresa, bem como definições e teorias motivacionais, apresentado em 28 de setembro de 2009, para a matéria de Sociologia do curso de Administração das Faculdades Metropolitanas Unidas.

Existem muitas definições de motivação, podemos dizer que motivação é um estado que leva a pessoa a agir de certa forma, ou faz surgir uma propensão a um comportamento específico; sendo que essa pode ser gerada por fatores externos (do ambiente), ou internos (do indivíduo). É importante destacar que esse não é um estado que possa gerado por outra pessoa, não se motiva alguém, o que é possível é gerar condições para que aquela pessoa se motive, ou seja, a motivação é algo que depende do indivíduo e os fatores externos só servem como agente no qual a consequência é a motivação, ou desmotivação. A partir disso surgiram várias teorias motivacionais, com o propósito de melhorar o ambiente organizacional para que, com esta atitude houvesse aumento/melhora da produção.

Em 1.927 Elton Mayo, a partir da Experiência de Hawthorne, chegou a diversas conclusões a respeito de comportamento em grupo e o modo como ele afeta o indivíduo. Pode-se perceber que o trabalhador produz mais quando suas necessidades individuais são atendidas, em contrapartida, ele pode diminuir sua produção por causa de pressões do grupo ao qual pertence, mesmo que suas necessidades pessoais estejam satisfeitas. A partir da visão que o comportamento individual é baseado no do grupo, concluiu-se que os grupos informais podem interferir nos resultados das organizações formais. Assim, com base nestas e em outras conclusões da experiência, iniciaram-se cada vez mais estudos focados no indivíduo dando origem ao período Humanista da administração.

A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg diz que a