Motivação

Acredito que falar sobre motivação é de fato algo fácil para todos, sejam na vida organizacional ou não, acredito também que se questionarmos pessoas leigas ou de pouco estudo elas darão exemplos bem próximos ao que estudamos dentro da Universidade e do conteúdo abordado atualmente.
Tanto a Teoria da Expectativa, quanto a Teoria da Equidade nos mostram a mesma coisa, construímos o meio, por que desejamos um fim pré-construído em nossa mente, e se esse fim não for de fato alcançado, temos como resultado a falta de motivação, ligada a diversos fatores internos e externos como explica a Teoria da Equidade. Logo com a pesquisa realizada pela bióloga americana Sarah Brosnan com macacos prego percebeu que o tema motivação é uma constante, não só para nós seres humanos, mas para um Universo muito maior do que imaginávamos. É fácil comparar os macacos desmotivados ao receber apenas o pepino com vários exemplos dentro das organizações, pessoas que exercem o mesmo cargo e desempenham a mesma função e tem remuneração diferente, mulheres que até hoje tendem a receber menos do que homens em uma mesma situação. De certa forma podemos comparar às teorias de processo da motivação a terceira lei de Newton o principia da Ação e Reação, já que falando de motivação, tudo que envolve esse aspecto vem de acordo que desejamos e que buscamos e que receberemos o retorno de acordo a visão da Organização e ela da mesma maneira receberá de volta de acordo o entendimento do seu funcionário em relação ao retorno que lhe foi dado.
Falando em um mundo Organizacional é cada vez mais importante que as empresas invistam em motivação da mesma maneira é importante que os funcionários sejam envolvidos por um comprometimento e identificação maior com o lugar onde trabalham, para que essa relação não seja simplesmente um mercado de troca onde “quem dá mais, leva mais”.