Motivação

Motivação
“ Vontade para fazer um grande esforço para conseguir os objetivos da organização, condicionado pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal ”. Em alguns casos confundem-se os termos, motivação e satisfação:
Motivação: é o impulso e o esforço para se satisfazer um desejo ou um objetivo.
Satisfação: é o prazer experimentado quando conseguimos satisfazer o desejo.
Fatores Motivadores:
Realização;
Trabalho desafiador;
Reconhecimento do desempenho;
Maior Responsabilidade;
Crescimento e Desenvolvimento;
CICLO MOTIVACIONAL:
O surgimento da necessidade rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando uma tensão que o individuo precisa solucionar. A solução é a satisfação da necessidade. Se o ser humano tem fome, frio, dor, irá esforçar-se para conseguir o alivio da tensão causada pela necessidade apresentada. Uma vez atendida a necessidade, o individuo recupera a condição de equilíbrio, aliviando a tensão que estava sofrendo.
TEORIA DAS NECESSIDADES: A teoria da hierarquia afirma que a satisfação das necessidades humanas é importante para a saúde física e mental do individuo, pois elas estão dispostas em uma hierarquia que inclui necessidades físicas, sociais e psicológicas.
TEORIA DA EQUIDADE: A teoria da equidade lida com a justa colocação ou distribuição de recompensas, teoria recente de justiça de procedimentos no trabalho concentra-se na questão da justiça do processo de distribuição de recompensas pode ser mais importante que os funcionários acreditem na justiça do processo, a saber, que a distribuição foi igualitária.
TEORIA DOS DOIS FATORES: Tal teoria por base entrevistas realizada com profissionais da área industrial, com o objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho, os dois fatores relatados foram motivacionais (intrínsecos) e higiênicos ( extrínsecos).

TEORIA DA AÇÃO:
O principal foco desta teoria está nas ações em si e