Motivação

MOTIVAÇÃO

Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Santa Cruz de Curitiba – INOVE como requisito parcial à obtenção de nota da disciplina de Projeto Interdisciplinar.

Orientador: Prof. Danilo Ferreira Filho

Curitiba
2009
Sumário:

1. INTRODUÇÃO

Nesse trabalho iremos falar sobre o que é motivação e como podemos aplica - lá. Nas empreses há uma grande quantidade de trabalhadores desmotivados, podendo ser pelo local de trabalho inadequado, por falta de reconhecimento da chefia, salários etc.
Por esse motivo os profissionais de RH devem ter um bom relacionamento com os colaboradores da empresa, para saber em quais momentos devem-se motivar os funcionários para um melhor aproveitamento de suas atividades.
Motivação é ter um motivo para atingir as metas desejadas. Ter motivação significa ter um desejo, motivo por trás de suas ações, podemos responsabilizá-la pela persistência que uma tem pessoa para atingir suas meta ou as que são estipuladas por outras pessoas.
Em alguns casos que a motivação existe de forma fácil e natural no profissional. Ela pode surgir pela própria curiosidade ou pela sua vontade de se realização profissionalmente e pessoal. Existem algumas técnicas para sempre manter-se um funcionário motivado, pois para muitos é um desafio.
Uma das melhores formas é visualizar os seus objetivos, e sentir a sensação de realização do trabalho cumprido, assim se tornará mais confiante.
Um dos benefícios que a motivação pode trazer é que se uma pessoa está motivada, ela terá mais ânimo para prosseguir e crescer nos seus objetivos. A motivação faz com que o funcionário seja mais eficiente nos trabalhos desenvolvidos, gerando melhores resultados e conseqüentemente tornando-o uma pessoa mais tranqüila, segura e feliz — não somente enquanto trabalha, mas também em quais quer situações de sua vida.