Motivação do trabalho

INTRODUÇÃO

A palavra motivação vem do latim “motivos” relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é quem lhe causa motivação, provoca nela um ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um individuo. Segundo FIORELLI, 2004, a motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Afirma GONDIN e SILVA, 2004, que a teoria dois fatores se distancia da ação ao passo que se esforça unicamente a identificar as necessidade ( o conteúdo da motivação ) , o que é insuficiente para orientar a condutar humana. A teoria de HERZBERG mostra – se adequada e suficiente á proposta da motivação no trabalho. HERZBERG sistematizou os fatores que se relacionam com a motivação no trabalho, bem como os fatores que contribui para minorar a insatisfação no trabalho. Estudos importantes feito por ( DEJOURS, 1996 ), apontam para a função decisiva do trabalho na constituição física e psíquica do indivíduo, podendo o mesmo ser um dos causadores de saúde ou de doença, como também fonte de prazer e desprazer, o que nos levar a supor que a motivação no trabalho pode assegurar, em parte a saúde física e mental do trabalhador. Motivação no trabalho é de extrema importância, não somente como objeto de estudo científico, mas também por suas repercussões no mundo do trabalho e o valor deste conhecimento se explica, principalmente, pelo interesse que desperta nos estudiosos, e nas possibilidades de sensibilizar as empresas sobre sua importância no processo da produção e no crescimento psicológico de seus empregados.

REFERÊNCIAS

DEJOURS, Christophe. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. 3 ed. São Paulo: Atlas, 1996.

FIORELLI, J. O.