Modelo de plano de cargos e salários para servidores de uma universidade

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MODELO
DE CARGOS E SALÁRIOS PARA SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE


VT GESTÃO DE PESSOAS






ALUNO: Rodrigo Amaral Manhães
CURSO: Engenharia de Produção
PROFESSOR: Maurício
ANO: 2010
SEMESTRE: 2º











SUMÁRIO

Pág

1. APRESENTAÇÃO 3
2. JUSTIFICATIVA3
3. OBJETIVOS 4
4. ESTRUTURA SALARIAL 4
5. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 5
6. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 5
7. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES 10




















1. APRESENTAÇÃO

O MCS caracteriza-se como um instrumento deorganização e normatização das
relações de trabalho entre a UNIVERSO e seus empregados, além de contribuir para a política de recursos humanos.

Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competênciae o desempenho da força de trabalho.


2. JUSTIFICATIVA

O manual de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem oportunidades de progressão funcional compossibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.
A Universo como organização tendo por finalidade zelar pela ética e disciplina no exercício das profissões por ela regulamentadas, necessita de ferramentas consistentes para gerir seus recursos humanos, não só voltadas ao atendimento dos requisitoslegais, mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade, dentro de uma visão de prestação de serviço de interesse público, tornando o processo decisório mais eficaz.

Neste sentido, tornou-se necessário analisar a aplicação que vem sendo feita na
Universo a partir da implementação do Manual de Cargos e Salários e Normativos de Pessoal, com as seguintes características:2.1 Em relação aos cargos

Cargos delineados a partir de atividades características de subsistemas e processos típicos da Universo, englobando grande número de funções afins, estruturadas em carreiras, segundo a maturidade e competências necessárias. Descrições e Especificações componentes do cargo com o objetivo de definir as
relações de competência, de atribuições e de requisitosnecessários para o desempenho das atividades.

2.2 Em relação à progressão funcional

Conjunto de procedimentos que tem por objetivo regulamentar e disciplinar o processo de progressão funcional, contemplando:

- Promoção Horizontal decorre do merecimento e do tempo de serviço na Universo, de forma seqüencial, padrão a padrão, até atingir o limite do nível em que está enquadrado.
- ProgressãoVertical decorre da capacitação profissional do empregado, no cargo em que está enquadrado, progredindo de um “nível” para outro




3. OBJETIVOS

São objetivos do MCS:
a) Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos;
b) Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo;
c) Definir especificações de cargos;
d) Estabelecer uma estrutura salarial;
e)Oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada estimulação nos empregados, elevando seus padrões de produtividade.


4. ESTRUTURA SALARIAL

Os objetivos da estrutura salarial são:
- Compor um esquema de remuneração, distribuído em nível/padrão em cada cargo, capaz de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições da UNIVERSO, além de oferecer...
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