Modelo de jogo

Qual é o seu tipo de Liderança?
A minha liderança assenta em princípios que estão bem definidos. Tento liderar não por imposição mas por orientação, para que os meus jogadores percebam que existem esses tais princípios orientadores que sem os quais não é possível atingir patamares de rendimento óptimo.

Quando se chega a um determinado patamar de rendimento, os jogadores continuam a importar-se quando perdem ou tanto lhes faz?
Eu penso que um jogador (profissional ou não) é um privilegiado pois faz aquilo que gosta, isto é jogar futebol. Não conheço nenhum jogador que não goste de jogar futebol. Como tal também penso que ninguém gosta de perder. É uma coisa que vem desde os jogos de futebol que fazíamos na rua.
Para além disso, e quando estamos a falar de profissionalismo, os jogadores têm consciência que a sua carreira é curta e por tal interessa que o seu rendimento seja elevado, de forma a puder ser reconhecido o seu valor em termos desportivos mas sobretudo em termos económico-financeiros.

Quando chega a um clube, identifica um líder, escolhe um interlocutor dentro da equipa, exclui alguém que se opõe à sua Liderança?
Costumo dizer que um bom professor pode não ser um líder. A liderança é algo que está subjacente à personalidade de cada um. Quando um treinador de futebol tem a felicidade de ter não um líder mas onze líderes dentro do campo, o seu trabalho está muito mais facilitado. Com isto penso que respondo à pergunta.

O trabalho psicológico com os jogadores é individual ou colectivo?
Penso que todo o trabalho, não só o psicológico, deve ser direccionado para o todo e não para a parte, isto porque quanto mais forte for esse mesmo todo mais forte será a parte.
Logicamente, e esse é o papel do treinador, quando nos apercebemos que por este ou aquele motivo, um determinado jogador está com alguma dificuldade, torna-se necessária uma intervenção individualizada para que esse atleta possa voltar a exteriorizar todas as suas capacidades.

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