modelo de costru o de caso

O DESAFIO DE RETER COLABORADORES:
O Caso.............
MBA
Acadêmicos:
Orientador:
Chapeco
2015

CONHECENDO O ......
- Vídeo Institucional -

MISSÃO:
VISÃO:
VALORES:

GESTÃO DE PESSOAS KOCH

KOCH VANTAGENS
Como forma de valorizar seus colaboradores a Rede de Supermercados Koch oferece alguns benefícios como:

CAFÉ

CONVÊNIO COMPRAS

PLANO DE SAÚDE

SEGURO DE VIDA PARA MOTORISTAS

CONVÊNIO ODONTOLÓGICO

KIT BABY

QUINQUÊNIO

AUXÍLIO CRECHE

SESC

BOLSA DE ESTUDOS

AS PESSOAS ESTÃO INDO EMBORA. E AGORA?

POR QUE AS PESSOAS ESTÃO INDO EMBORA?
Diversos fatores influenciam a saída desses colaboradores da empresa:

DESAFIO: RETENÇÃO DE COLABORADORES

QUESTÕES PARA DISCUSSÃO
Questão 1
A maior dificuldade de retenção de pessoas entre cargos operacionais.
Como a implantação de um plano de cargos e salários na empresa pode contribuir para a retenção dos colaboradores?
Questão 2
Como o treinamento & desenvolvimento pode contribuir para a retenção de pessoas na empresa?
Questão 3
Um dos motivos de desligamento apontado no caso foi a dificuldade de relacionamento e gestão por parte dos supervisores e gerentes. Que ações de treinamento & desenvolvimento podem ser adotadas pela empresa para melhorar o relacionamento entre liderança e subordinados?

TEMAS ABORDADOS NA CONEXÃO COM A
LITERATURA
• Retenção de Pessoas e Contexto Atual
Dutra (2002), Dutra (2011), Ulrich (1999)
• Treinamento e Desenvolvendo
Chiavenato (1999), Chiavenato (2003), Costa (2002),
Dessler (2003), Dutra (2002), Tachizawa, Ferreira e Fortuna
(2001)

NOTAS DE ENSINO
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS:
Na retenção de talentos

OBJETIVOS EDUCACIONAIS O presente caso destina-se a estudantes de graduação e pós-graduação e tem por objetivo levar os alunos a refletirem sobre os problemas enfrentados por uma empresa do setor de varejo sobre a escassez de mão de obra e a dificuldade na retenção de talentos. Instiga-os a estabelecerem alternativas úteis na solução desses problemas, analisando o contexto do setor e o