Missão, visão e valores da empresa

GESTÃO DE PROJETOS Segundo trabalho prático

Henrique Madeira

Introdução
O objetivo deste trabalho é pesquisar empresas com três diferentes tipos de organograma. São eles: organograma funcional, matricial e voltado para projetos.
Primeiramente, serão definidos os tipos de organograma - funcional, matricial e voltado para projetos. Em seguida, serão citadas três empresas e seus respectivos organogramas.
Por último, serão feitas uma conclusão a respeito desses conceitos e uma análise crítica comparando os resultados obtidos.

Missão A missão representa o porquê da existência da empresa. Ela indica o que a empresa faz e como espera ser vista pelo mercado: tanto consumidores quanto outras empresas.
“A missão é, em essência, o propósito da organização” (Valeriano) Visão A visão da empresa é responsável por indicar o caminho que ela deve seguir, ou seja, deve norteá-la. É um conjunto de convicções que direcionam sua trajetória.
“Algo que se vislumbre para o futuro desejado da empresa”. (Quigley)

Valores Os valores incidem nas convicções que fundamentam as decisões da empresa. São os princípios que guiam a vida da organização.
“Uma crença que orienta julgamentos e ações por meio de objetivos específicos e imediatos”. (Rokeach)

Nokia
Missão
Educação de excelência, futuro de conquistas Visão
Evolucionar para desenvolver a sociedade

Valores
Compromisso com a Educação
Disciplina
Incentivo e reconhecimento
Cuidado e apoio
Equidade e colaboração

Editora Globo
Visão
Indivíduos inspirados e bem informados têm poder para construir um mundo melhor.
Missão

Produzir e disseminar um jornalismo independente que antecipe as transformações da sociedade e conecte cada indivíduo com a sua época.

Valores
Interdependência
Sustentabilidade
Diversidade
Otimismo
Inquietação criativa
Estética
Bom humor

Grupo Folha
Missão
Produzir informação e análise