Microeconomia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (523 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Abordagem do Desenvolvimento Organizacional
A abordagem da teoria do Desenvolvimento Organozacional (DO) tem como premissa a atuação na formação de equipes, dando ênfase as relações grupais dentrodas organizações, de forma a proporcionar que o trabalho seja mais eficaz.
O professo Bennis (1972) estabeleceu uma relação de caracteríscas que as empresas precisam seguir afim de implantar astécnicas do DO.
- Desenvolvimento de um modelo educacional para alcançar uma mudança organizacional planejada, com ênfase nas pessoas, suas atitudes, comportamentos e relacionamentos.
- A mudança buscaatender aos problemas operacionais enfrentados pelas organizações, com enfoque na identidade, no desenvolvimento humano e na eficiência da organização.
http://www.ufmg.br/boletim/bol1208/pag2.htmlAbordagem das Relações Humanas e Comportamentais nas Organizações / Abordagem Neoclássica e Planejamento.
Qual foi o grande mérito da escola das relações humanas?
A princípio, os administradores sepreocupavam somente com a eficiência da produção, e se quer importavam-se com os interesses e sentimentos dos trabalhadores. Devido ao baixo crescimento das organizações, foi onde surgiu a Escola dasRelações Humanas, e seu grande mérito foi desvendar ao mundo que o foco principal das organizações, são os grupos sociais e as pessoas, ou seja, tornaram o ambiente administrativo mais humano esociável.
O que é Planejamento Participativo?
Planejamento Participativo, se trata de tomada de decisões e objetivos a serem cumpridos, juntamente com grupo de pessoas trabalhando para que haja desenvolturanos processos das organizações. Assim, para que se conclua o objetivo previsto, é necessário que haja Eficiência com qualidade e produtividade, e também a Eficácia tendo em vista o alcance dosresultados escolhendo as coisas certas a fazer.
Conceito da Teoria Burocracia: a burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos...
tracking img