metodologia

NOME DO(S) AUTOR(ES) DO TRABALHO
( em ordem alfabética )

TÍTULO DO TRABALHO

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de ........... do Curso de ............do Centro de .......... da Universidade Regional de Blumenau.

Prof. ............................................

BLUMENAU
2002

AGRADECIMENTOS ( é opcional )

- Aos familiares, esposa e filhos...............................................................
- A todos os colegas professores e alunos companheiros da lida do dia a dia.
- A Deus por pela vida e saúde.

SUMÁRIO

1CONCEITO 5
2TIPOS DE CONFLITOS 5
1.1 CONFLITOS INTERNOS 5
1.2 CONFLITOS ENTRE INDIVIDUOS 5
1.3 CONFLITOS ENTRE INDIVIDUOS E GRUPOS 5
1.4 CONFLITOS ENTRE GRUPOS 6
1.5 CONFLITOS ENTRE ORGANIZAÇÃO 6
3RESOLUÇAO DE CONFLITO 6
CONCLUSÃO 8

INTRODUÇÃO

Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema, justificativa, objetivo, idéia central e metodologia destacados em parágrafos distintos.

1 CONCEITO

O termo conflito define o conjunto de duas ou mais hipotética situações que são exclusivas, isto é, que não podem ter lugar em simultânea (por serem incompatíveis).podemos encontrar varias definições de conflitos. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu encontramos temas comuns na maioria de suas definições.
O conflito de vê ser percebido pelas partes envolvidas ,pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção, a oposição ou incompatibilidade e aluma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito.
Robbins define conflito como um processo que tem inicio quando umas das partes percebe que a outra paret afeta, ou pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira considera