Mediação de conflitos

SUMÁRIO

1. Contexto Histórico...................................................................2

2. Mediação e seu objetivo..........................................................3

3. Outros “métodos de resolução de disputas”...........................3

4. O mediador e sua prática........................................................4

5. Distinção entre mediação e o processo jurídico.....................5

6. Desvantagens do processo de mediação...............................7

7. Modelos de mediação..............................................................8

8. Referências..............................................................................8

1. Contexto histórico

A mediação teve origem nos Estados Unidos na década de 70. Nascida na Universidade de Harvard, na área do Direito, começou como uma alternativa extrajudicial crescendo rapidamente devido aos bons resultados proporcionados ao sistema de resolução de conflitos. Primeiramente sua implementação ao sistema judiciário deu-se de forma obrigatória servindo como um mecanismo prévio a fim de solucionar o conflito antes de seu ingresso ao sistema formal. Após a implementação da mediação no campo jurídico, essa passou ao campo empresarial não somente para solucionar questões externas da empresa, mas também conflitos entre seus departamentos.
No contexto brasileiro, a mediação não era conhecida até meados dos anos 90. A partir de 1993 foram importados alguns modelos de mediação que, por seguir as premissas da mediação internacional, não correspondiam ao perfil da população brasileira (de baixa renda e em situação de violência) e por isso tiveram que ser adaptados pela profissional Malvina E. Muszkat juntamente com uma equipe interdisciplinar da PMFC (Pró-Mulher, Família e Cidadania). Essa inadequação devia-se à necessidade de atender à contextos nacionais que envolviam conflitos de gênero, situações de violência, numa população com características