matematica

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Universidade anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distancia
Alex Zompero Bezerra
Desafio de Aprendizagem
Gestão comercial
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nome do Acadêmico: Cristiano Francisco de Araujo RA: 6787406977
Nome do Acadêmico: Davi Áquila chaves bezerra RA: 6948472647
Nome do Acadêmico: Fernando Henrique campos RA: 6581264911
Nome do Acadêmico: Jose pereira dos santos RA: 6751365847
Nome do Acadêmico: josemi da conceição oliveira RA: 6500285485 Brasília – 2013

Introdução:
Neste trabalho iremos aborda assuntos que meu grupo considera importantes para uma organização, trazendo conteúdos sobre visões dentro das organizações, Mostraremos também as diferenças entre Sistemas Abertos e Fechados. Nosso trabalho estar Rico em informações, observando as Regras de elaboração e de construção, trazendo entendimento por parte de quem o ler. Com base nos pontos fortes, as nossas fontes de pesquisas, foram livros da própria instituição e Internet tendo Eficiência em sua elaboração, e trazendo conteúdo eficaz.

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional estuda o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento pessoal, interpessoal e coletivo dento de um meio e dentro das organizações, com objetivo de aplicar estes conhecimentos na eficácia organizacional.
O Comportamento Organizacional esta estabelecido em três pilares: Indivíduos, grupos e estruturas. O seu estudo visa aplicar os conhecimentos adquiridos com o intuito de melhorar as relações das pessoas entre si, no grupo e para não abalar a estrutura, que é a organizacional. Não obstante, as organizações têm suas peculiaridades que são divididas em três pilares individuais também: Visão, Missão e Valores; nas quais, cada uma tem a sua forma de estabelecer um comportamento organizacional que