Matematica

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional

Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos: de Finanças, de Marketing e de Produção, entre outras para obter resultados em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância no desempenho das empresas? Se uma organização tem um produto bom, não será tal produto consumido pelo mercado? Ainda que ela não tenha uma força de trabalho competente e motivada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez a curto prazo”. Já há médio prazo, é à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a organização e a produtividade. O Comportamento Organizacional entra neste ponto, buscando a motivação dos profissionais, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente.

Nos dias de hoje, as Organizações perceberam que o fator Humano é muito importante para o seu desenvolvimento rumo ao Sucesso.

O Comportamento Organizacional é uma área da Administração, que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura te nas Organizações. Ele compõe no Estudo metódico do comportamento humano, suas ações e atitudes, tanto sozinhos ou em grupos.

Com o objetivo de aumentar a produtividade, reduzir as faltas e até a evasão dos funcionários. Aumentar a Cidadania Organizacional.

É o conhecimento do e sobre o Homem e sua participação com as demais pessoas, tanto no âmbito