Matematia

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA

=--------DISCIPLINA: TECNICA DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD

TUTOR PRESENCIAL

MANAUS - AM
ABRIL 2013 Mauro da Rocha Mota – RA:406275 Elias ..............................– RA: ................ Francarlos .......................– RA: ...............
Oseias ............................. – RA:................
Zura................................. – RA..................

Produção de Relatorio elaborado como atividade avaliativa da disciplina de TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO do Curso de Tecnologia de Logistica do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera UniderpPólo Manaus, sob a orientação do tutor presencial. |

MANAUS, 11/03/2013
1.0 Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações a qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.

1.1Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o ato de se estudar seres humanos dentro das Organizações.
Visa elaborar formas mais adequadas de motivação para os funcionários, ao mesmo tempo em que dá lucros para a empresa.
Seu contexto engloba algumas outras disciplinas, dentre elas,