Manual de procedimentos e rotinas de depart de pessoal

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODERNO

PROGRAMA PARA REESTRUTURAÇÃO, COORDENAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE METODOS GERÊNCIAIS ADMINISTRATIVOS QUE DEVEM SER ADOTADOS NA METODOLOGIA DE MUDANÇAS DA EMPRESA, VISANDO O GERENCIAMENTO ADMINISTRATIVO DE TODAS AS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL.

CAPITULO I
CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

TIPOS DE CONTRATAÇÃO

EMPREGADOS REGIDOS PELA CLT;

ESTAGIARIOS;

AUTÔNOMOS;

PARA REALIZAR UMA CONTRATAÇÃO, O PRIMEIRO PASSO É A EXISTÊNCIA DA VAGA.
COMO OCORRE O APARECIMENTO DA DE UMA VAGA NA EMPRESA!
VARIAS SÃO AS CAUSAS? INICIO DAS ATIVIDADES, NA ABERTURA DE UMA EMPRESA; AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OU AUMENTO DE SERVIÇOS; CONQUISTA DE NOVOS CLIENTES, PARA REALIZAÇÃO DE NOVOS SERVIÇOS; AQUECIMENTO DO MERCADO, CAUSANDO O AUMENTO DA DEMANDA DOS PRODUTOS;
E VARIAS OUTRAS CIRCUNSTÂNCIAS GERADORAS DE EMPREGADOS NO MERCADO DE TRABALHO;
APÓS DIAGNOSTICADA UMA VAGA OU UM POSTO DE TRABALHO, ESTA É ENCAMINHADA PARA O RH – RECURSOS HUMANOS, QUEM REALIZA A LOCALIZAÇÃO DE CANDIDADOS, COM PERFIL, CONHECIMENTO, DISPONIBILIDADE E INTERESSE PARA AS VAGAS EM ABERTO.
APÓS TODO O PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS, DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ESTE CANDIDATO É ENCAMINHADO AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL, MUNIDO DAS INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA, DADOS E DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO.
PARA A CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS REGIDOS PELA CLT, É NECESSARIO OS SEGUINTES DOCUMENTOS: FICHA DE ADMISSÃO DE EMPREGADOS, DEVIDAMENTE PREENCHIDA, COM TODOS OS DADOS DO CANDIDATO, E ASSINADA PELO ENCARREGADO OU GERENTE, DA ÁREA EM QUE OCORRER A ADMISSÃO; ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (EXAME ADMISSIONAL); CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL, COM ESPAÇOS PARA DEVIDAS ANOTAÇÕES, ALTERAÇÕES E OBSERVAÇÕES; NÚMERO DE CONTA BANCARIA (BANCO BRADESCO SA); 03 (TRES) FOTOS 3X4 RECENTES; DOCUMENTOS XEROCADOS NÚMERO DE INSCRIÇÃO DO PIS OU PASEP COM COMPROVANTE DA CEF, OU ORGÃO PÚBLICO; CEDULA DE IDENTIDADE;