Manual de \procedimentos e rotinas de depart de pessoal

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MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODERNO

PROGRAMA PARA REESTRUTURAÇÃO, COORDENAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE METODOS GERÊNCIAIS ADMINISTRATIVOS QUE DEVEM SER ADOTADOS NA METODOLOGIA DE MUDANÇAS DA EMPRESA, VISANDO O GERENCIAMENTO ADMINISTRATIVO DE TODAS AS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL.

CAPITULO I
CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

TIPOS DE CONTRATAÇÃO



EMPREGADOS REGIDOSPELA CLT;

ESTAGIARIOS;

AUTÔNOMOS;

PARA REALIZAR UMA CONTRATAÇÃO, O PRIMEIRO PASSO É A EXISTÊNCIA DA VAGA.
COMO OCORRE O APARECIMENTO DA DE UMA VAGA NA EMPRESA!
VARIAS SÃO AS CAUSAS?
INICIO DAS ATIVIDADES, NA ABERTURA DE UMA EMPRESA;
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OU AUMENTO DE SERVIÇOS;
CONQUISTA DE NOVOS CLIENTES, PARA REALIZAÇÃO DE NOVOS SERVIÇOS;
AQUECIMENTO DO MERCADO, CAUSANDO OAUMENTO DA DEMANDA DOS PRODUTOS;
E VARIAS OUTRAS CIRCUNSTÂNCIAS GERADORAS DE EMPREGADOS NO MERCADO DE TRABALHO;
APÓS DIAGNOSTICADA UMA VAGA OU UM POSTO DE TRABALHO, ESTA É ENCAMINHADA PARA O RH – RECURSOS HUMANOS, QUEM REALIZA A LOCALIZAÇÃO DE CANDIDADOS, COM PERFIL, CONHECIMENTO, DISPONIBILIDADE E INTERESSE PARA AS VAGAS EM ABERTO.
APÓS TODO O PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS,DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ESTE CANDIDATO É ENCAMINHADO AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL, MUNIDO DAS INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA, DADOS E DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO.
PARA A CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS REGIDOS PELA CLT, É NECESSARIO OS SEGUINTES DOCUMENTOS:
FICHA DE ADMISSÃO DE EMPREGADOS, DEVIDAMENTE PREENCHIDA, COM TODOS OS DADOS DO CANDIDATO, E ASSINADA PELO ENCARREGADO OU GERENTE, DA ÁREA EM QUE OCORRER AADMISSÃO;
ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (EXAME ADMISSIONAL);
CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL, COM ESPAÇOS PARA DEVIDAS ANOTAÇÕES, ALTERAÇÕES E OBSERVAÇÕES;
NÚMERO DE CONTA BANCARIA (BANCO BRADESCO SA);
03 (TRES) FOTOS 3X4 RECENTES;
DOCUMENTOS XEROCADOS
NÚMERO DE INSCRIÇÃO DO PIS OU PASEP COM COMPROVANTE DA CEF, OU ORGÃO PÚBLICO;
CEDULA DE IDENTIDADE;CPF – CARTÃO DE PESSOA FISICA, COM SITUAÇÃO REGULAR;
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO, PARA MOTORISTAS, COM O NADA CONSTA DO DETRAN PARA VERIFICAR PONTUAÇÃO;
TITULO DE ELEITOR, COM COMPROVANTE DA ÚLTIMA ELEIÇÃO;
CERTIFICADO DE RESERVISTA;
CERTIDÃO DE CASAMENTO OU NASCIMENTO;
CERTIDÃO DE NASCIMENTO DOS FILHOS, MENORES DE 14 PARA FINS DE SALÁRIO FAMILIA, COM COMPROVANTE DE MATRICULAESCOLAR E CARTEIRA DE VACINAÇÃO EM DIA, ATÉ OS CINCO ANOS DE IDADE;
COMPROVANTE DE ENDEREÇO, COM O Nº DO CEP;
CARTA DE APRESENTAÇÃO DO ÚLTIMO EMPREGO;
DOCUMENTO DE IDENTIDADE, DA COMPANHEIRA, QUANDO ESTA FOR SUA DEPENDENTE;
REALIZADO TODOS ESTES PROCEDIMENTOS, É FEITA ENTÃO A ADMISSÃO DO CANDIDATO, DANDO ENTRADA NOS DADOS PEDIDOS PELO CASDASTRO DE FUNCIONÁRIOS DA FOLHA DE PAGAMENTO.
APÓS OREGISTRO TIRA-SE OS SEGUINTES DOCUMENTOS:
FRE - FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, INFORMATIZADA,
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA,
RELAÇÃO DO VENCIMENTO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
OS – ORDEM DE SERVIÇO,
FICHA DE ENTREGA DE EPI,
DECLARAÇÃO E TERMO DE OPÇÃO DO VALE TRANSPORTE,
DECLARAÇÃO DE DEPENDÊNCIA PARA FINS DE IRRF,
FICHA DE SALÁRIO FAMILIA,
TERMO DERESPONSABILIDADE DOS FILHOS,
TREINAMENTO, INTEGRAÇÃO E USO DOS EPI’S CONFORME NR 07,
ENTREGA DO VALE TRANSPORTE, SOB PROTOCOLO,
ENTREGA DO VALE REFEIÇÃO OU TICKET’S

REALIZADAS, TODAS ESTAS ETAPAS, SEGUE TODA DOCUMENTAÇÃO DO EMPREGADO PARA O ARQUIVO DE EMPREGADOS ATIVOS, EM ENVELOPES OU PASTAS.
OBS.: DEVE-SE TER O CUIDADO DE ATENDER COM UMA CÓPIA DOS DOCUMENTOS, AS DEMAIS OBRAS, PARA O QUAL, AEMPRESA PRESTA SERVIÇOS.

A CONTRATAÇÃO DE ESTAGIARIOS, SEGUE O MESMO PROCEDIMENTO, DEIXANDO APENAS DE ATENDER, ALGUNS ITENS DO PROCESSO ACIMA MENCIONADO, ESTANDO SANCIONADA PELA LEI 11788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008, A QUAL DISPÕE SOBRE O ESTÁGIO DE ESTUDANTES ALTERANDO A REDAÇÃO DO ARTIGO 428 DA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.
O OBJETIVO DO ESTAGIO, É A COMPLEMENTAÇÃO DO ENSINO E DA...
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