Londrina

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Curso de eletromecânica 1º semestre

Injeção de metais e plastico

2011

Disciplina: Tecnologia Mecanica.

Professor: Galiano.

Alunos: Edgard Alves de Oliveira.

A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das RelaçõesHumanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que e a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pelas interdependências entre as organizações.
A Teoria das Relações Humanas-experiência tipicamente democrática e americana entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências docomportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse naAdministração que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão critica da organização formal.

ORIGENS
A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas - incompatíveis entre si – tornou necessária uma posiçãomais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos que eram considerados por uma e moídos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber e, ate certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.
A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande ecomplexa onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização).
Nesse sentido, o dialogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com aGestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N.Bourbaki), a linguística, chegando ate a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais.

01

O conceito de estrutura e bastante antigo. Heráclito; nos primórdios da Historia da Filosofia, concebia o logos como uma unidade estrutural quedomina o fluxo ininterrupto do.
devir e o tornar inteligível. E a estrutura que permite reconhecer o mesmo rio, embora suas aguas jamais sejam as mesmas devido a continua mudança das coisas. Estrutura e o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na diversidade de conteúdos, isto e, a estrutura mantem-se mesmo com a alteração de um dos seus elementos ou relações. Amesma estrutura pode ser apontada em diferentes áreas, e a compreensão das estruturas fundamentais em alguns campos de atividade permite o reconhecimento das mesmas estruturas em outros campos. O estruturalismo esta voltado para o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de o todo ser maior que a soma das partes são ascaracterísticas do estruturalismo.

ÊNFASES
Ao lado dos autores neoclássicos, os estruturalistas também desenvolvem conceitos sobre estratégia organizacional, tendo em vista a ênfase no ambiente e na interdependência entre organizações e ambiente. A estratégia e conceituada como a maneira pela qual uma organização lida com seu ambiente para atingir seus objetos. Para lidar com seu ambiente e...
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