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Texto 1
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é o ato de estudar seres humanos dentro das organizações.
Em uma organização temos conceitos, pensamentos, percepções eavaliações contraditórias, portanto comportamento organizacional consiste nas atitudes tomadas mediante as diversas proporções do nosso cotidiano.
Elaborar formas mais adequadas de motivação para osfuncionários, ao mesmo tempo em que dá lucro para empresa. É predominante o fortalecimento do grupo dentro de uma organização através de comunicação, motivando os indivíduos e fortalecendo as estruturasnos setores, mantendo vínculos e gerando flexibilidade para um planejamento mais eficaz e alcançado uma base sólida. Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoasfazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas.
Na visão, Karla Sampaio, acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, poispermite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolasde pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.
Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos trabalhadores eressalta o resultado obtido com grupos informais; que nada mais são os grupos de amigos que conquistamos em nosso ambiente de trabalho, havendo uma comunicação coloquial a busca de percepções eemoções geradas pela análise psicológica.
As organizações tem como princípios motivar os trabalhadores, buscando competividade no mercado, através de um bom desempenho, sempre enfatizando á ética,respeitando as diferentes culturas encontradas em uma organização.
CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
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