Logistica

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST

CLUSTERS:
Cultura Organizacional de Uma Empresa

Amilton Alonso de Cisne – 113003992
Andréia dos Santos Maia – 114004888
Felipe Feliciano – 111005632
Rogério Silveira Machado – 113003863
Wagner Armani Biotto – 114003047

Florianópolis/ SC
Julho/2014
Amilton Alonso de Cisne – 113003992
Andréia dos Santos Maia – 114004888
Felipe Feliciano – 111005632
Rogério Silveira Machado – 113003863
Wagner Armani Biotto – 114003047

CLUSTERS:
Cultura Organizacional de Uma Empresa

Projeto Integrador de Logística, submetido ao Instituto Superior Tupy como requisito para nota final na disciplina Projeto Integrador de Logística, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, orientado pela Prof.ª Kátia Cristina Reimer Siedschlag.

Florianópolis/ SC
Julho/2014
Sumário
1. iNTRODUÇÃO 4
1.1 cluster 4
2. conceito 6
2.1 As principais escolas 6
2.1.1 Escola Californiana 6
2.1.2 Escola Nórdica 7 2.2 Taxionomia de Cluster 7 2.3 Características e Vantagens de um Cluster 8 2.4 Modelos de Cluster 9
2.4.1 Modelo de Koziarski 9 2.5 Clusters como Fator Importante para a Competitividade 12 2.6 Sistema de Governança no Cluster 12 2.6.1 Critérios para a formação de um cluster 13 2.6.2 Cadeia de produção e governança local 14
3. DESENVOLVIMENTO 15
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19

1. Introdução
1.1 Clusters

Objetivando e identificando as condições de um polo moveleiro as suas atividades executadas no setor, junto às instituições locais podem se índices de cooperação e competitividade. Ao desenvolver este estudo foram desenvolvidos alguns objetivos onde se destaca:
- Processo de conscientização de sensibilização de empresas e comunidades locais com vistas de formação de um cluster.
- Incrementar meios que o setor possa