linguagens

De fato, os sistemas produtivos contemporâneos descobrem que engajar o trabalhador em grupos destinados a discutir seu trabalho e desempenho pode ser um fator de melhoria da produtividade. A palavra assume, então, nesse contexto, lugar de destaque e, dessa forma, torna-se absolutamente pertinente o surgimento do interesse pela dimensão linguageira do trabalho.No entanto, o estatuto da linguagem no trabalho é mais complexo do que parece. De um lado, ela é objeto de abordagens tecnológicas, como nos dispositivos de extração de conhecimentos destinados à constituição de sistemas informatizados, mas, de outro, ela é parte constitutiva da construção dos coletivos no trabalho;Este estudo é resultado de uma pesquisa exploratório-qualitativa, a partir de bibliografias que, no conjunto de abordagens linguísticas, dialogam com as ciências do trabalho, através do que situamos, então, nossa “reflexão” na perspectiva Semiolinguística de análise.
As organizações contemporâneas têm, de um modo geral, valorizado a linguagem como componente fundamental de sua comunicação interna que visa ao alcance de suas metas e seus propósitos organizacionais, maximizando fatores como produtividade, rentabilidade e a própria gestão. Boutet (1993, p. 59) lembra que as organizações pós-taylorianas têm bem compreendido a importância da comunicação no trabalho, colocando em primeiro plano a inteligência e a criatividade das pessoas, pois elas promovem as “empresas comunicantes” [...]. As organizações contemporâneas do trabalho reconhecem a linguagem como um fator de produtividade: ela não se opõe ao rendimento econômico, mas, ao contrário, o favorece. Essa mudança, que veio na esteira da obsolescência relativa do modelo taylorista, implica progressivamente todos os níveis hierárquicos e assume principalmente a face de programas de qualidade, de grupos de expressão, iniciativas múltiplas do gerenciamento participativo que explicitam a função ativa desempenhada pela palavra como instrumento de