lindas

Valdevino KromDoutorado em Agronomia (Energia na Agricultura) pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Brasil (1992) Professor titular da Universidade do Vale do Paraíba, Brasil.
Introdução:
O autor quis mostrar que existem vários tipos de liderança, e que ser um líder não é apenas dar ordem, mas sim se impor, ser responsável, e ter atitudes para poder gerenciar o grupo, pois se não há um líder competente a empresa tendi a cair.
Resumo da obra
Há diversas definições sobre a liderança de acordo com o autor Yukl (1998) define a liderança como “o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção á realização de um objetivo”.
Mais objetivamente, Montana e Charnov (2000) dizem que “A liderança é um processo pelo qual um individuo influencia outros, a realizar os resultados desejados”.
Hunter segue a linha que a liderança é uma competência e diz que a liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Embora haja diversos conceitos dos autores pode- se definir que a liderança vem de acordo com o impacto que o líder proporciona aos grupos subordinados.
Segundo Stogdil a liderança surgiu por volta do ano 1300 da era cristã. Com o passar dos anos o conceito de liderança evolui muito passou – se de características inatas que os lideres tinham que possuir para liderança visionaria que cria e articula uma visão de futuro.
O autor Julio Cezar Botelho explica que existem diferenças entre líder e estilo de liderança.
Os líderes alem de coordenar atividades podemos observar que ainda coordena pessoas.
Entretanto o estilo de liderança é a maneira pela qual esta pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas do grupo.
O estilo de liderança consiste em nas atitudes de um líder para com os seus colaboradores.
Araujo pensando nessa forma destaca que existem varias existem vários estilos de liderança, os principais