Liderança

Liderança
Administração do Sentido

Um líder eficaz procura tornar vinculo com seu subordinado;
É retratado como uma pessoa que consegue fazer seus servidores se sentirem reconhecidos e faze-los o seguirem espontaneamente; Dar aos seus liderados o senso de compreensão daquilo que estão fazendo;
Na liderança é preciso diversas estratégias, saber ouvir e falar com seu seguidores.

O líder tem poder de transformar seus seguidores e consegue despertar dentro de cada um a necessidade de se auto liderar.
Lideres transformacionais representam credibilidade e não desperdiçam tempo em demonstrar poder e autoridade sobre os demais.
Trabalham a favor do desenvolvimento individual de cada seguidor, juntamente com desenvolvimento da organização.

O líder transformacional se dedica a seus seguidores e não considera que eles sejam passivos. Adquirem habilidades ao conviver com outros lideres e com seus seguidores;
Não somente o líder influencia seu seguidor, mas também se deixa influenciar por aqueles que o seguem. Optar pelo estilo transformacional de liderança significa agir de acordo com o fato de que as pessoas são diferentes entre si, portanto merecem um tratamento individualizado.
A sensibilidade de um líder transformacional, faz com que as pessoas sintam que seus interesses e necessidades são atendidos, revertendo no aumento da auto estima.

Enquanto o líder transacional troca algo com os seguidores para que eles o acompanhem, o líder transformacional favorece que o seguidor possa seguir sua própria direção, usando seu potencial para desempenho das atividades.

Lideres transformacionais possuem as seguintes características: Assertividade;
Autoridade;
integridade;
Independência;
Criatividade;
Originalidade;
E acima de tudo estão ligados aos valores humanos. O estilo transformacional de liderança tem sido considerado como a melhor alternativa aos recentes desafios das organizações.
Para a organização é importante conseguir que seus colaboradores saibam o que estão