Liderança

Liderança
CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS

RESUMO
O objetivo principal deste trabalho é entendermos o que é Cultura e Valores Organizacionais e identificar a influencia da Liderança.
Em nossos estudos de casos em sala de aula e através de pesquisas feitas, entendemos que vivemos um conjunto de valores, normas crenças que regem o comportamento das pessoas.
Sabemos que temos influencias através ao longo de nossas vidas, fomos forjados por muitos valores e conhecemos diversas culturas, nossos pais, por exemplo, são os principais responsáveis por nos ensinaram valores importantíssimos ajudando a criar nosso caráter.
A Cultura Organizacional é a identidade da empresa, em cada organização que passamos aprendemos culturas e valores novos a qual temos que nos adaptar, através de políticas internas, procedimentos de trabalho, contratos, enfim, a todo tempo, os valores e culturas fazem parte de nossas vidas.

FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Segundo estudos, adotar uma Liderança Estratégica é extremamente benéfico, por que então ela é tão suscita?

JUSTIFICATIVA
Encontramos pouquíssimas evidencias benéficas, por tanto não podemos afirmar sua eficácia.

OBJETIVOS
Queremos demonstrar que a Liderança Estratégica é um modelo eficiente perante as organizações visionárias.

INTRODUÇÃO
Neste trabalho que iremos apresentar à vocês, debateremos sobre o valores da liderança se há ou não mais de um modelo, seus pros e contras. Qual o modelo seguido atualmente, sua participação ativa ou submissa dentro da organização, a influencia ou não influencia. Sua participação ativa ou submissa dentro da organização, o desenvolvimento da mesma entre outros temas subsequentes de relevância.
Baseando-se em cultura e valores organizacionais, especificando como cada tipo de liderança influencia seus liderados de uma organização num todo transformando missão em visão.

FUNDAMENTAÇÃO TEORICAS
Através de artigos, científicos de autores renomados como Marras, Lascasas, W.Glenn,